上班因基础疾病猝死是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下，若在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律条款依据

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
   • 这里的“工作时间”和“工作岗位”是关键要素，必须同时满足。
   • “突发疾病”通常指的是突然发生的、不可预见的疾病，包括但不限于心脏病、脑溢血等。
   • “48小时之内经抢救无效死亡”是一个时间限制，用于判断疾病与工作的关联性以及死亡的紧迫性。

二、实际情况分析

1. 若符合上述法律条款：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位上，因基础疾病（如心脏病）突发，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况通常会被认定为工伤。
   • 工伤认定后，职工的家属可以享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 若不符合上述法律条款：

   • 如果职工虽然是在工作时间和工作岗位上发病，但死亡时间超过了48小时，或者并非在工作时间和工作岗位上发病，那么这种情况可能不会被认定为工伤。
   • 在这种情况下，职工的家属可能无法享受工伤保险待遇，但可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。

三、特殊情况考虑

• 因果关系：在工伤认定中，还需要考虑疾病与工作之间的因果关系。如果基础疾病与工作无直接关联，或者疾病的发生并非由工作引起，那么可能不会被认定为工伤。
• 证据收集：在申请工伤认定时，需要提供充分的证据来证明职工是在工作时间和工作岗位上发病，并且在48小时之内经抢救无效死亡。这包括医疗记录、工作记录、证人证言等。

四、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：如果职工因基础疾病在工作时间和工作岗位上猝死，家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 收集证据：在申请工伤认定前，家属应尽可能收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持工伤认定的申请。
3. 咨询专业律师：如果家属对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，上班因基础疾病猝死是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合《工伤保险条例》第十五条的规定，通常会被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。