因自身疾病在工作中猝死一般不算工伤。下面我将对此进行详细分析：

一. 工伤的认定标准

1. 根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤主要包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等情形，以及部分与工作相关的突发疾病导致死亡或48小时之内经抢救无效死亡的情况。
2. 特别是第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这里强调的是“突发疾病”，且与工作有直接关联。

二. 自身疾病与工作猝死的关联

1. 非工作原因：如果职工是因自身长期存在的疾病（如心脏病、高血压等）在工作中突然发作导致猝死，这通常被视为个人健康问题，而非工作直接导致。
2. 非突发：自身疾病往往不是突然发生的，而是有一定的病史和发展过程。因此，这类疾病导致的猝死通常不符合“突发疾病”的定义。

三. 结论

1. 一般情况：基于上述分析，因自身疾病在工作中猝死，通常不被认定为工伤。
2. 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，如职工在工作过程中因工作强度大、环境恶劣等因素诱发或加剧了自身疾病，最终导致猝死。在这种情况下，可能会涉及工伤的认定，但具体还需根据案件的具体情况和相关证据进行综合判断。

我建议，如果您或您的家人遇到了类似的情况，应及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以便更准确地了解工伤认定的相关政策和程序。同时，也应注意保留相关证据，以便在需要时进行维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。