工人没上班突然猝死，一般不算工伤，但存在特殊情况可能视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常与工作时间、工作岗位以及工作原因紧密相关。在一般情况下，如果工人没有上班，即不在工作时间和工作岗位上，突然猝死，这通常不符合工伤认定的基本条件。因为工伤制度的设计初衷是为了保障职工在工作过程中因工作原因受到的伤害，而非工作时间或非工作岗位上的伤害则不在此列。
二、特殊情况：可能视同工伤
尽管一般情况下不算工伤，但存在某些特殊情况，可能使得没上班的工人猝死视同工伤。这主要依据《工伤保险条例》第十五条的规定：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：虽然这一条款直接针对的是工作时间和工作岗位上的情况，但如果工人没上班是因为前一日加班过度导致身体不适，且在非工作时间但紧接的工作日后不久（如次日清晨）猝死，且能证明其猝死与工作有直接关联（如连续加班导致的身体负荷过重），部分地区可能会结合实际情况进行灵活处理，视同工伤。但这种情况的认定非常严格，需要充分的证据支持。
存在其他与工作相关的特殊情形：例如，工人可能因工作需要被安排在外地待命，虽然未实际上班，但处于工作准备状态，此时突发疾病猝死，也可能被视同工伤。不过，这种情况同样需要具体的证据和详细的调查来支持。
三、法律建议与后续行动
及时申请工伤认定：如果认为工人的猝死可能与工作有关，家属或用人单位应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
准备充分证据：在申请工伤认定时，需要准备充分的证据来支持自己的主张。这可能包括工人的工作记录、加班记录、医疗证明、目击者证言等。
咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议家属或用人单位在申请前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和指导。
举例说明：假设一名工人因连续加班数日，身体极度疲劳，在次日清晨（未上班）时突发心脏病猝死。如果家属能提供充分的证据证明工人的猝死与连续加班有直接关联，且当地社会保险行政部门认为这种情况符合视同工伤的条件，那么该工人的猝死可能会被视同工伤。
总之，工人没上班突然猝死是否算工伤，需要根据具体情况进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。