在工地没有开工时突发疾病，是否算作工伤，需根据具体情况判断。以下是对这一问题的详细分析：
工伤认定的基本原则
- 根据《工伤保险条例》，工伤认定主要基于工作原因、工作时间和工作场所这三个关键要素。工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。
一般情况下的非工伤认定
- 如果员工在工地上但并未处于上班状态（即未开始工作），或者疾病并非由工作原因导致，那么突发疾病一般不符合工伤认定条件。例如，如果员工在工地休息区突发个人健康问题，如心脏病发作，且该疾病与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。
视同工伤的特殊情形
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”包括法律规定的或者单位要求的工作时间，以及加班加点时间；“工作岗位”指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。
- 如果员工在工地准备开工时（即处于工作时间和工作岗位的预备状态），突发疾病并在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况可能视同工伤。但需要注意的是，这一规定有严格的时间限制和条件要求。
疾病与工作关联性的考量
- 在判断工地突发疾病是否为工伤时，还需考虑疾病与工作之间的关联性。如果疾病是由于工作原因导致的，如长期接触有害物质导致的职业病，或工作中突然发生的与工作压力、工作环境有直接关系的急性病症，那么这种情况可能被认定为工伤。
- 反之，如果疾病与个人健康原因、遗传因素或其他与工作无关的原因有关，则通常不被认定为工伤。例如，员工因个人健康问题（如高血压、糖尿病等）在工地突发疾病，且该疾病与工作无直接关联，那么这种情况一般不被视为工伤。
操作建议：
- 在遇到工地突发疾病的情况时，应及时收集和保留相关证据，如病历、诊断证明、现场证人证言等。这些证据对于后续的工伤认定申请至关重要。
- 按照规定的程序向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并详细说明疾病情况、工作环境以及疾病发生的时间地点等因素。在申请过程中，务必如实陈述事实，避免提供虚假信息。
- 如有需要，可以向我进一步咨询具体认定流程和所需材料，以确保自身权益得到妥善保护。
总之，工地突发疾病是否算作工伤，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。在处理此类问题时，建议保持冷静，及时收集证据，并按照规定程序提出工伤认定申请。