结论前置：

1. 若劳动合同中有明确约定工作地点或调岗条款：领导安排异地跟班学习可能属于合理调岗，但需确保调岗具有合理性且不损害你的权益。
2. 若劳动合同中未明确约定或约定不明确：领导未经你同意安排异地跟班学习，可能构成违法行为，你有权拒绝。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会约定劳动者的工作地点、工作内容等关键信息。

一、若劳动合同中有明确约定：

1. 工作地点条款：如果劳动合同中明确约定了你的工作地点，并且该条款涵盖了异地工作的可能性（例如，约定为“全国范围内”或“公司业务所在地”等），那么领导安排你异地跟班学习可能属于合理调岗。但即便如此，调岗也应具有合理性，不能随意进行，且应确保你的工资、福利等权益不受损害。

2. 调岗条款：如果劳动合同中有关于调岗的明确条款，并且该条款规定了用人单位在何种情况下可以调岗以及调岗的程序等，那么领导在符合这些条件的情况下安排你异地跟班学习，可能是合法的。但同样，调岗也应遵循公平、合理的原则。

二、若劳动合同中未明确约定或约定不明确：

1. 未经同意调岗的违法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果劳动合同中未明确约定你可以被调岗至异地工作，或者约定不明确，那么领导未经你同意就安排你异地跟班学习，可能构成违法行为。

2. 你的权利：在这种情况下，你有权拒绝领导的安排，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定履行义务。如果用人单位坚持要求你异地跟班学习，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

三、建议与行动：

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，表达你的意愿和关切，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 收集证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工作安排通知、沟通记录等，以备后续可能的法律程序。

3. 寻求法律帮助：如果你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，劳动法律关系复杂且多变，每个具体案件都有其独特的事实和法律背景。因此，在处理类似问题时，建议你根据具体情况咨询专业律师，以确保你的权益得到充分保护。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。