老师想异地调动工作，确实是一个需要仔细规划和操作的过程。以下是根据您提供的参考信息，结合一般教师调动工作的流程，给出的详细解答和建议：

一、了解政策和规定

首先，您需要详细了解和熟悉所在地区及目标地区教育行政部门关于教师调动的具体政策和要求。这包括服务年限、学校类别、区域限制、调动条件以及所需材料等。特别是要关注目标地区是否有针对异地教师调动的特殊政策或优惠条件。

二、与当前单位沟通

1. 提前申请：按照学校规定，提前以书面形式向学校提出调动申请，并说明调动原因和意向。同时，也可以与学校领导进行面对面的诚恳沟通，争取学校的理解和支持。
2. 了解内部调动机会：在沟通过程中，可以询问学校是否有内部调动的机会，或者是否愿意给予一定的支持，如提供推荐信、协助联系目标学校等。

三、寻找新职位并提交申请

1. 关注招聘信息：密切关注目标地区教育部门或其他学校发布的公开招聘或选调信息，了解招聘条件、岗位要求和报名方式。
2. 准备应聘材料：根据招聘要求，精心准备个人简历、教学成果、荣誉证书等相关材料，并认真填写报名表格。这些材料将作为您申请调动的重要依据。
3. 提交调动申请：一旦找到合适的新职位，需向当前单位提交正式的调动申请。申请中应详细说明调动理由、目标职位以及对新工作的期望和计划。同时，也要附上所有必要的应聘材料和证明文件。

四、办理调动手续

1. 审批流程：教育主管部门会对您的调动申请进行审核和审批。在这个过程中，您需要耐心等待审批结果，并根据要求配合完成相关手续，如提交额外的证明材料、参加面试或考核等。
2. 跨区域调动：如果您希望跨区域调动，还需先了解接收地的教育政策和调动要求，并取得接收地的同意接收函。然后，凭接收函到原工作地的教育主管部门和学校办理调动手续，包括档案转移、工资关系转接、社保关系转移等。
3. 签订新合同：与新单位签订劳动合同时，务必认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务，确保合同内容合法合规。同时，也要注意合同中的服务期限、违约责任等关键条款。

五、注意事项

1. 工作交接：在调动手续办理期间，您仍需认真履行工作职责，完成教学任务，并与学校安排的交接人员做好工作交接，确保不影响学生的正常学习和学校的正常教学秩序。
2. 关注时间节点：教师要密切关注调动过程中的各个时间节点，如报名时间、考试时间、审批时间、报到时间等，避免因错过时间而影响调动进程或造成不必要的麻烦。
3. 法律风险：在整个调动过程中，都要时刻关注法律风险问题，确保自己的调动行为不违反任何法律法规或合同约定。如果遇到法律纠纷或疑问，可以及时咨询专业律师或法律顾问。
4. 保持专业态度：无论是对待当前单位还是新单位，都要以诚信、尊重和负责任的态度来对待，维护自己的职业形象和声誉。同时，也要积极适应新环境和新工作，努力发挥自己的专业能力和优势。

综上所述，老师想异地调动工作需要谨慎而周密地规划和执行。通过了解政策、与单位沟通、寻找新职位、提交申请、办理手续以及注意法律风险等环节的努力和配合，您有望顺利完成调动并实现自己的职业发展目标。