核心结论：未经员工本人同意，领导私自安排外出培训的行为可能涉及侵犯员工权益，员工可通过沟通协商、向公司内部投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

核心前提：员工在未明确表示同意的情况下，被领导单方面安排外出培训，可能涉及工作时间、地点、内容等与员工个人意愿不符的情况。

具体分析与建议：

1. 沟通协商：

   • 步骤：首先，建议员工与领导进行友好沟通，明确表达自己对于未经同意被安排培训的不满和顾虑。
   • 目的：通过沟通，了解领导安排培训的初衷和目的，同时表达自己的立场和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 注意事项：沟通时应保持冷静和理性，避免情绪化表达，确保沟通效果。

2. 查看公司规章制度：

   • 步骤：查阅公司关于员工培训、调动等方面的规章制度，了解公司对此类情况的具体规定。
   • 目的：确认领导的行为是否违反了公司规定，为后续的维权行动提供依据。
   • 注意事项：规章制度应为公司正式发布并经过员工确认的文件，确保其法律效力。

3. 向公司内部投诉：

   • 步骤：如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或更高层级的管理层投诉，反映领导未经同意安排培训的情况。
   • 目的：通过公司内部机制解决问题，维护员工权益。
   • 注意事项：投诉时应提供详细的事实依据和证据材料，确保投诉的真实性和有效性。

4. 申请劳动仲裁：

   • 步骤：如果公司内部投诉未能解决问题，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 目的：通过法律途径维护自身权益，要求公司承担相应的法律责任。
   • 注意事项：申请劳动仲裁前应准备好相关证据材料，如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等，确保仲裁的顺利进行。

5. 考虑法律诉讼：

   • 步骤：在劳动仲裁结果不满意的情况下，员工还可以考虑向法院提起诉讼。
   • 目的：通过司法程序进一步维护自身权益。
   • 注意事项：诉讼过程可能较为复杂和漫长，员工应做好充分的准备和规划。

额外建议：在整个过程中，员工应保留好所有相关证据材料，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。同时，员工也可以考虑寻求同事或工会的支持，共同维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。