关于“培训期间私自外出怎么处理”的问题，这主要涉及到合同履行与违约责任的问题。以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，培训期间私自外出的行为很可能违反了培训合同的相关约定。因此，处理此类问题应首先查看培训合同中的具体条款。

1. 合同条款审查：

   • 检查培训合同中是否有关于培训期间纪律、外出规定以及违约责任的明确条款。
   • 如果合同中有明确规定私自外出属于违约行为，并约定了相应的违约责任，那么处理时就可以依据这些条款进行。

2. 违约责任承担：

   • 根据合同条款，私自外出的员工可能需要承担违约责任，包括但不限于赔偿因此给培训机构或单位造成的损失、支付违约金等。
   • 如果合同中没有明确约定违约责任，但私自外出确实影响了培训的正常进行或给培训机构造成了损失，那么培训机构仍有权要求员工承担相应的赔偿责任。

3. 内部纪律处理：

   • 除了合同约定的违约责任外，培训机构或单位还可以根据内部规章制度对私自外出的员工进行纪律处分，如警告、记过、辞退等。
   • 这种纪律处理是基于员工违反了单位的内部规定，与合同违约责任是并行不悖的。

4. 沟通协商：

   • 在处理此类问题时，建议培训机构或单位与员工进行沟通协商，了解员工私自外出的原因和具体情况。
   • 如果员工有合理的解释或特殊情况，可以考虑酌情减轻或免除其违约责任。

综上所述，培训期间私自外出的处理应首先依据培训合同中的相关条款进行，同时结合内部规章制度进行纪律处理。如果合同中没有明确约定，但确实给培训机构造成了损失，仍有权要求员工承担相应的赔偿责任。在处理过程中，应注重沟通协商，了解员工的具体情况，以确保处理的公正性和合理性。如果你有更具体的合同内容或情境描述，我可以为你提供更针对性的法律建议。