公司是否有权不经过员工同意就安排培训，这并非一个简单的是非问题，而是需要分情况讨论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
员工有权拒绝培训的情况
- 不合理的培训安排：如果公司安排的培训时间严重不合理，比如占用员工大量的非工作时间（如周末或法定节假日），且未提供适当的补偿或调休，员工有权拒绝。此外，如果培训内容与员工的常规工作职责无直接关联，或者公司对培训的必要性和与员工职业发展的关系未能给出合理解释，员工同样可以拒绝。
- 存在安全隐患的培训：若培训场所、设备存在明显的安全隐患，可能对员工的人身安全构成威胁，员工有权基于安全考虑拒绝参加。
- 基于岗位调动的培训拒绝：如果公司因岗位调动而要求员工参加培训，但员工不同意该岗位调动，那么员工有权拒绝相关的培训安排。
员工无权拒绝培训的情况
- 正常工作范围内的培训：当培训旨在增强员工技能以便更高效地完成本职工作，且培训程序合规合法时，员工通常无权无故拒绝。这包括为了使员工更好地履行当前工作职责而组织的业务培训。
- 基于合同约定或规章制度的培训：如果劳动合同中有明确条款规定员工需参加特定培训，或者公司的规章制度（经过民主程序制定且已向员工公示）要求员工参加必要培训，员工应遵守这些约定和规定，无权随意拒绝。
- 员工不胜任工作时的培训：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者不能胜任工作，用人单位有权安排其进行培训。在这种情况下，参加培训是员工的义务，员工应当服从公司的合理培训安排。
法律建议：
- 对于公司而言，在安排培训时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，确保培训安排合理、合法，并尽量与员工进行充分沟通，以消除员工的顾虑和误解。
- 对于员工而言，如果公司安排的培训存在不合理之处或存在安全隐患，员工有权拒绝参加，并可以向公司提出合理的建议和意见。如果公司因此采取不当措施，员工可以依法维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果公司未经员工同意强行安排不合理或存在安全隐患的培训，员工有权拒绝并可能因此引发劳动争议。在这种情况下，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
- 如果员工无正当理由拒绝参加公司安排的合理培训，公司可以依据内部合法的规章制度采取相应的管理措施，如警告、罚款或解除劳动合同等。但公司在采取这些措施时，必须确保合法合规，不得侵犯员工的合法权益。
总结来说，公司是否有权不经过员工同意就安排培训，取决于培训的性质、目的、安排以及公司的相关规章制度和法律法规。在处理此类问题时，公司和员工都应充分了解相关法律法规和合同条款，以确保双方的权益得到妥善维护。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。