公司是否有义务给员工培训或调岗，需分情况讨论，具体如下：

一、关于培训义务

1. 法定培训义务：

   • 根据《劳动法》第六十八条，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。这表明，公司有义务根据国家规定和单位实际，为员工提供职业培训。
   • 特定行业或岗位，如特种作业、危险品操作等，公司还需按照相关法律法规的要求，为员工提供专门的培训，确保员工具备相应的操作技能和安全意识。

2. 约定培训义务：

   • 除了法定培训义务外，公司还可以与员工在劳动合同或培训协议中约定培训义务。例如，公司可以约定员工在入职后需接受一定期限的岗前培训，或在职期间需参加定期的技能提升培训。
   • 若双方有此类约定，公司则需按照约定履行培训义务，否则可能构成违约，需承担相应的法律责任。

二、关于调岗义务

1. 法定调岗情形：

   • 在某些特定情况下，公司有权对员工进行调岗。例如，根据《劳动合同法》第四十条，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。在此之前，公司通常需先为员工调岗至适合其身体状况的工作岗位。
   • 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司也可以依据《劳动合同法》的相关规定，与员工解除劳动合同。这表明，在员工不能胜任工作时，公司有义务先尝试调整员工的工作岗位。

2. 约定调岗情形：

   • 除了法定调岗情形外，公司还可以与员工在劳动合同中约定调岗条款。例如，双方可以约定在特定条件下（如公司业务调整、部门撤销等），公司有权对员工进行调岗。
   • 若双方有此类约定，且调岗条件成就时，公司则有权按照约定对员工进行调岗。但需注意，调岗应合理且不损害员工的合法权益，如调岗后的薪资、工作环境等应与原岗位相当或更好。

三、综合建议

• 对于员工：若公司未履行法定或约定的培训或调岗义务，员工可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对于公司：在履行培训或调岗义务时，应确保培训内容的针对性和实用性，调岗的合理性和合法性。同时，建议公司完善相关规章制度，明确培训或调岗的条件、程序和责任等，以减少劳动争议的发生。

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