公司并没有法定的普遍义务去教授员工技能，但在某些特定情况下，公司可能需要承担一定的培训责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的公司义务
在一般的劳动关系中，公司的主要义务是按照劳动合同的约定，向员工支付工资、提供劳动条件、保障劳动安全等。而教授员工技能，通常并不是公司的法定义务。员工技能的获取，更多依赖于员工自身的努力、学习以及公司可能提供的培训机会，但这些培训机会并非强制性的。
二、特定情况下的公司培训责任
劳动合同或集体合同约定：
- 如果劳动合同或集体合同中明确约定了公司需要为员工提供特定技能的培训，那么公司就有义务按照约定履行。这种情况下，公司的培训责任是基于合同约定的，具有法律约束力。
法律法规规定：
- 在某些特定行业或岗位，法律法规可能明确规定了公司需要为员工提供必要的培训。例如，对于某些涉及公共安全、健康等特殊行业，法律法规可能要求公司确保员工具备相应的专业技能和知识。在这种情况下，公司的培训责任是法定的，必须履行。
公司内部规章制度：
- 公司内部规章制度也可能规定公司需要为员工提供培训。虽然这些规章制度不是法律法规，但一旦被员工接受并成为劳动合同的一部分，就具有法律约束力。因此，如果公司内部规章制度中有相关培训规定，公司也需要按照规定履行。
三、公司培训的责任范围与限度
- 即使公司有义务提供培训，这种义务也是有限度的。公司通常只需要提供必要的、与工作相关的培训，而不需要承担员工个人发展所需的所有培训责任。
- 培训的内容、方式、时间等也应根据公司的实际情况和员工的实际需求进行合理安排。公司有权根据自身的经营状况和培训资源，决定是否提供培训以及培训的具体形式和内容。
四、法律建议
- 对于员工：如果你希望公司能提供更多的技能培训机会，可以尝试与公司协商，将培训需求写入劳动合同或集体合同中。同时，也可以关注公司内部的规章制度，了解是否有相关的培训规定。
- 对于公司：如果公司希望提升员工的技能水平，可以主动制定培训计划，并提供必要的培训资源。这不仅可以提升员工的工作能力，也有助于增强公司的整体竞争力。同时，在制定培训计划时，应确保培训内容与工作相关，并合理安排培训时间和方式。
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