公司确实有义务为员工提供培训。这一义务主要体现在以下几个方面：
法定培训义务：
- 根据《劳动法》和《职业教育法》的相关规定，公司应当履行对员工进行职业培训的义务，这既是公司的权利，也是公司的义务。通过培训，可以提升员工的专业技能，提高工作效率，同时也是公司承担社会责任、促进员工个人发展的体现。
培训的内容与形式：
- 培训内容通常包括职业技能、安全生产知识、公司规章制度等。公司可以根据自身的业务需求和员工的发展需要，制定具体的培训计划。
- 培训形式则可以是内部培训、外部培训、在线培训、实操演练等。公司应确保培训的有效性和针对性，使员工能够真正从中受益。
不履行培训义务的法律后果：
- 如果公司未履行培训义务，可能会面临法律上的不利后果。例如，员工可能因缺乏必要的职业技能和安全生产知识而导致工作效率低下或发生安全事故，公司因此需要承担相应的法律责任。
- 在某些情况下，员工还可以因公司未提供培训而提出劳动仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
综上所述，公司确实有义务为员工提供培训。这不仅有助于提升员工的专业技能和工作效率，也是公司承担社会责任、促进员工个人发展的重要体现。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。