劳务派遣工是否负责给用人单位业务培训，这并非一个绝对固定的答案，而是取决于多种因素，包括劳务派遣协议的具体内容、用人单位与劳务派遣公司之间的约定以及实际工作需要等。以下从几个角度进行详细分析：

1. 劳务派遣协议的内容：

   • 劳务派遣协议是劳务派遣公司与用人单位之间签订的，用于明确双方权利和义务的合同。如果协议中明确规定了劳务派遣工需要承担用人单位的业务培训任务，那么劳务派遣工就有义务按照协议执行。
   • 反之，如果协议中没有此类规定，或者明确排除了劳务派遣工参与业务培训的责任，那么劳务派遣工通常就不需要负责业务培训。

2. 用人单位与劳务派遣公司的约定：

   • 除了劳务派遣协议外，用人单位和劳务派遣公司之间可能还有其他的口头或书面约定，这些约定也可能涉及劳务派遣工是否需要参与业务培训。
   • 如果双方有此类约定，并且该约定对劳务派遣工具有约束力，那么劳务派遣工就需要按照约定执行。

3. 实际工作需要：

   • 在某些情况下，即使劳务派遣协议或双方约定中没有明确规定劳务派遣工需要参与业务培训，但出于实际工作需要，用人单位可能仍然希望劳务派遣工能够接受一定的业务培训。
   • 在这种情况下，用人单位可以与劳务派遣公司协商，看是否能够通过补充协议或其他方式，让劳务派遣工参与业务培训。当然，这需要劳务派遣工的同意，并且可能需要支付额外的费用或提供其他补偿。

4. 劳务派遣工的权利与义务：

   • 劳务派遣工作为劳动者，享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。同时，他们也有义务按照用人单位的要求完成工作任务。
   • 如果业务培训是完成工作任务的一部分，那么劳务派遣工就有义务参与培训。但如果培训超出了他们的工作范围或职责，他们就有权拒绝。

建议：

• 对于劳务派遣工来说，如果面临是否需要参与业务培训的问题，首先应该查看劳务派遣协议或相关约定，了解自己的权利和义务。
• 如果协议或约定中没有明确规定，或者存在疑问，可以与劳务派遣公司或用人单位进行沟通，寻求明确的答复。
• 如果认为自己的权益受到了侵害，比如被要求参与不合理的培训或培训费用过高，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：劳务派遣工是否需要负责给用人单位业务培训，并没有一个固定的答案。它取决于劳务派遣协议的内容、用人单位与劳务派遣公司的约定以及实际工作需要等多种因素。因此，在面对这个问题时，需要具体情况具体分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。