劳务派遣工确实会去用工单位参加培训。这是用工单位应当履行的义务之一。具体来说：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条的规定，用工单位应当履行下列义务：其中就包括“对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训”。这一规定明确了用工单位在培训被派遣劳动者方面的责任。

培训的重要性

1. 提升技能：通过培训，劳务派遣工可以更好地掌握工作岗位所需的技能和知识，提高工作效率和质量。
2. 保障安全：对于某些特定岗位，如涉及安全生产、设备操作等，培训是确保劳务派遣工能够安全、规范地开展工作的重要保障。
3. 促进融合：培训也有助于劳务派遣工更快地融入用工单位的工作环境和团队，增强归属感和认同感。

培训的形式和内容

• 形式：培训可以采取集中授课、实操演练、师徒带教等多种形式进行。
• 内容：培训内容应涵盖工作岗位的基本知识、操作技能、安全规范、企业文化等方面。

综上所述，劳务派遣工会去用工单位参加培训，这是用工单位的法定义务，也是提升劳务派遣工技能、保障安全生产、促进团队融合的重要途径。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。