劳务派遣中的责任承担问题，需根据具体情况区分劳务派遣单位和用工单位的责任。以下是对此问题的详细分析：

一、劳务派遣单位与用工单位的基本责任划分

1. 劳务派遣单位责任：

   • 作为用人单位，劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，包括派遣期限、工作岗位等关键信息。
   • 负责支付劳动报酬、缴纳社会保险费，确保劳动者在无工作期间也能获得最低工资保障。
   • 承担劳动保护和劳动条件的责任，尽管劳动者实际在用工单位工作，但派遣单位仍需关注其工作环境安全。
   • 处理工伤和劳动争议，依法申请工伤认定，并承担相应工伤保险责任。

2. 用工单位责任：

   • 执行国家劳动标准，提供符合要求的劳动条件和劳动保护。
   • 告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬，进行必要的岗位培训。
   • 在连续用工情况下，实行正常的工资调整机制。

二、具体责任承担情形

1. 劳动安全卫生、加班费、绩效奖金及福利待遇：

   • 由用工单位负责，因其最了解劳动过程情况，具备提供相应条件和保障的能力。

2. 劳动合同签订、劳动报酬支付、社会保险缴纳：

   • 由劳务派遣单位承担，作为用人单位，其应履行这些基本义务。

3. 连带赔偿责任：

   • 当给被派遣劳动者造成损害时，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任，以充分保障劳动者权益，避免两单位相互推诿。

三、实际案例分析

• 案例一：若用工单位未提供安全劳动环境致劳动者受伤，用工单位需担责。
• 案例二：若劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社保，其需承担相应责任。
• 案例三：若两者过错共同致劳动者受损，如用工单位未提供安全环境且派遣单位未缴纳社保，导致劳动者受伤后无法获得及时救治和赔偿，两者需共同担责。

四、法律建议

• 对于劳动者：在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，明确自身权益和义务。若权益受损，可依法向劳务派遣单位或用工单位主张权利，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 对于劳务派遣单位和用工单位：应严格遵守法律法规，履行各自责任。在签订劳务派遣协议时，应明确双方权利义务和责任划分，避免纠纷发生。

如有任何关于劳务派遣责任承担的具体问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。