派遣方在劳务派遣关系中确实承担雇主责任，但具体责任范围和承担方式需根据实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 派遣方作为法律上的雇主：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着派遣方在法律上被视为劳动者的雇主，需要承担雇主的基本责任，如签订劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动条件、保障劳动者权益等。

2. 派遣方与用工单位的责任划分：

   • 在劳务派遣关系中，派遣方与用工单位之间会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。虽然用工单位在实际使用劳动者，但派遣方作为法律上的雇主，仍需对劳动者的基本权益负责。
   • 如果劳动者在用工单位工作期间受到伤害或发生劳动争议，派遣方和用工单位可能需要根据具体情况承担连带责任或按份责任。例如，如果伤害是由于用工单位的过错造成的，用工单位可能需要承担主要责任，但派遣方也可能因未尽到雇主责任而承担部分责任。

3. 派遣方承担雇主责任的具体情形：

   • 支付劳动报酬：派遣方需按时足额支付劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬。
   • 提供劳动条件：派遣方需为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
   • 保障劳动者权益：派遣方需依法为劳动者缴纳社会保险费，处理劳动争议，保护劳动者的合法权益不受侵害。
   • 承担工伤责任：如果劳动者在用工单位工作期间发生工伤，派遣方需依法承担工伤赔偿责任，包括支付工伤医疗费、伤残津贴等。

4. 特殊情况下的责任承担：

   • 如果派遣方与用工单位在劳务派遣协议中明确约定了责任划分，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么双方可以按照约定承担责任。但需要注意的是，这种约定不能免除派遣方作为法律上雇主的法定责任。
   • 如果派遣方未依法履行雇主责任，导致劳动者权益受损，劳动者可以向派遣方主张权利，也可以向用工单位主张权利。在用工单位承担责任后，如果认为派遣方有过错，可以向派遣方追偿。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，以及派遣方和用工单位的责任划分。
• 如果发生劳动争议或工伤事故，劳动者应及时向派遣方和用工单位主张权利，并保留好相关证据以便维权。
• 对于派遣方和用工单位而言，应依法签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，加强沟通协作，共同保障劳动者的合法权益。

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