关于劳务派遣人员权益由谁负责的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：

结论前置

劳务派遣人员的权益主要由用工单位和劳务派遣单位共同负责，具体责任根据权益内容的不同而有所区分。

具体分析

1. 劳动合同与劳动报酬：

   • 劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，负责与劳动者签订劳动合同，并承担支付劳动报酬、缴纳社会保险等责任。
   • 如果劳务派遣单位未按时支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险，劳动者可以依法向其主张权益，要求补发或补缴。

2. 工作条件与劳动保护：

   • 用工单位作为劳动者的实际工作单位，负责提供符合国家规定的工作条件，并采取必要的劳动保护措施，确保劳动者的安全和健康。
   • 如果用工单位未提供符合规定的工作条件或未采取必要的劳动保护措施，导致劳动者发生工伤或职业病，用工单位需承担相应的赔偿责任。

3. 工伤处理与赔偿：

   • 在劳务派遣关系中，如果劳动者发生工伤，用工单位应立即进行救治，并按照相关规定进行工伤认定和赔偿。
   • 劳务派遣单位也需协助用工单位处理工伤事宜，包括提供必要的证明文件和资料，以及协助劳动者进行工伤赔偿的申请和领取。

4. 解除与终止劳动合同：

   • 劳务派遣单位负责处理与劳动者之间的劳动合同解除或终止事宜，包括支付经济补偿金（如适用）和办理相关手续。
   • 如果用工单位需要退回劳动者，应提前与劳务派遣单位协商，并按照法律规定和劳动合同约定处理相关事宜。

综上所述，劳务派遣人员的权益由劳务派遣单位和用工单位共同负责。在具体权益的维护上，劳动者可以根据权益内容的不同，向相应的责任方主张自己的权益。如果遇到复杂或争议较大的问题，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和支持。