公司并没有法定的直接义务去宣传劳动法。不过，我们可以从多个角度来深入探讨这个问题：
一、公司的基本义务
公司作为用人单位，其基本义务是遵守国家法律法规，包括劳动法，并确保其经营活动不违反相关法律规定。这主要涉及到公司需要依法与员工签订劳动合同、支付工资、提供劳动保护等，但并不直接包括宣传劳动法的义务。
二、宣传劳动法的意义与潜在责任
意义：
- 宣传劳动法有助于提升员工的法律意识，使他们更加了解自己的权益和义务。
- 有助于构建和谐的劳动关系，减少劳动纠纷的发生。
- 提升公司的社会形象，展示公司对员工权益的尊重和保护。
潜在责任：
- 虽然公司没有法定的宣传义务，但如果公司未对员工进行必要的劳动法宣传，导致员工对劳动法规定不了解，进而在劳动过程中权益受到侵害，公司可能会因此承担一定的管理责任或道德责任。
- 在某些特定情况下，如公司规章制度中明确规定了宣传劳动法的义务，或者公司曾向员工承诺过进行此类宣传，那么公司就需要履行相应的义务，否则可能构成违约。
三、实际建议
公司角度：
- 尽管没有法定宣传义务，但公司可以考虑将劳动法宣传作为员工培训的一部分，以提升员工的法律意识和公司的管理水平。
- 通过宣传劳动法，公司可以更好地与员工沟通，明确双方的权益和义务，从而减少劳动纠纷的发生。
员工角度：
- 员工有权了解劳动法的相关规定，以保护自己的合法权益。
- 如果员工发现公司未进行劳动法宣传，或者宣传不足，可以主动向公司提出建议或要求，或者通过其他途径（如工会、劳动监察部门等）获取相关信息。
总结来看，公司并没有法定的直接义务去宣传劳动法，但从提升员工法律意识、构建和谐劳动关系以及提升公司社会形象的角度出发，公司可以考虑将劳动法宣传纳入员工培训计划。如果您或您的公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。