公司强制要求宣传是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从几个不同角度进行分析：

1. 宣传内容合法性：

   • 如果公司强制要求宣传的内容是合法的，比如宣传公司的产品、服务、企业文化等，且没有违反法律法规的强制性规定，那么这种宣传行为通常是合法的。
   • 如果宣传内容涉及虚假宣传、夸大其词、误导消费者，或者宣传违法、违规的产品或服务，那么这种宣传行为就是违法的。公司不仅可能面临行政处罚，还可能承担民事赔偿责任，甚至可能构成犯罪。

2. 宣传方式合法性：

   • 公司强制要求宣传的方式也必须合法。例如，如果公司通过威胁、恐吓、强迫等非法手段要求员工进行宣传，那么这种行为就是违法的。员工有权拒绝这种非法要求，并可以向相关部门投诉或举报。
   • 如果公司通过合法的方式，如提供培训、激励措施等，鼓励员工进行宣传，且员工自愿参与，那么这种宣传行为就是合法的。

3. 员工权益保护：

   • 公司在要求员工进行宣传时，必须尊重员工的合法权益。例如，不能要求员工在非工作时间进行宣传，或者要求员工承担宣传费用等。如果公司违反了这些规定，员工有权维护自己的合法权益。
   • 如果员工认为公司的宣传要求违法或侵犯了自己的权益，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

4. 特定行业或领域的规定：

   • 在某些特定行业或领域，如金融、医疗等，宣传行为可能受到更严格的监管。公司必须遵守这些行业或领域的特定规定，否则可能面临更严重的法律后果。

法律建议：

• 公司在要求员工进行宣传时，应确保宣传内容合法、宣传方式合法，并尊重员工的合法权益。
• 员工在面对公司的宣传要求时，应仔细审查宣传内容的合法性，并评估宣传方式是否合法、是否侵犯了自己的权益。如果发现问题，应及时与公司沟通或寻求法律帮助。

可能法律后果：

• 如果公司强制要求宣传的行为违法，可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
• 员工如果因公司的违法宣传行为受到损害，有权要求公司承担赔偿责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。