劳动局（现一般称为人力资源和社会保障局）并没有直接的法定义务去普及劳动法，但其有职责进行劳动法律法规的宣传和教育。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、劳动局的职责范围

劳动局，作为负责劳动和社会保障工作的政府部门，其职责广泛，包括但不限于制定和执行劳动政策、管理劳动关系、监督劳动法律法规的执行等。其中，宣传和教育劳动法律法规是其职责的一部分，但并非其唯一的或主要的义务。这意味着，劳动局有责任通过一定的方式和渠道，向公众普及劳动法知识，提高劳动者的法律意识和维权能力，但这并不等同于其必须承担普及劳动法的全部责任。

二、普及劳动法的多元主体

普及劳动法并非劳动局一家的责任，而是需要政府、企业、社会组织以及媒体等多方共同参与。例如：

1. 政府：除了劳动局外，其他政府部门如司法局、教育局等也可以通过各自的渠道和方式，进行劳动法律法规的宣传和教育。
2. 企业：作为劳动关系的另一方，企业也有责任向员工普及劳动法知识，确保员工的合法权益得到保障。
3. 社会组织：如工会、律师协会等，可以通过举办讲座、培训等活动，向公众普及劳动法知识。
4. 媒体：通过报道劳动法律法规的相关新闻、案例等，提高公众对劳动法的认知度和关注度。

三、劳动局普及劳动法的形式与效果

劳动局在普及劳动法方面，可以采取多种形式，如举办讲座、培训、发放宣传资料等。然而，普及的效果并不完全取决于劳动局的努力，还受到公众接受程度、宣传方式等多种因素的影响。因此，不能单纯地将普及劳动法的责任归咎于劳动局。

四、法律建议与后续行动

1. 对于劳动者：如果希望了解更多关于劳动法的知识，可以通过多种途径获取，如参加劳动局或其他社会组织举办的讲座、培训，阅读相关法律法规和政策文件，或者咨询专业律师等。
2. 对于企业：应当加强内部劳动法律法规的宣传和教育，确保员工的合法权益得到保障，同时避免因违反劳动法律法规而引发的法律风险。
3. 对于劳动局：虽然并非其直接义务，但劳动局可以进一步加大劳动法律法规的宣传和教育力度，创新宣传方式，提高宣传效果，为构建和谐劳动关系贡献力量。

如有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将运用我的专业知识和经验，为你提供全面、准确的法律解答。