中国的劳动法有保障义务的相关规定。以下是详细分析：
一. 劳动法对劳动者的保障义务
- 提供劳动安全卫生条件：根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。这体现了劳动法对劳动者身体健康和安全的保障义务。
- 支付劳动报酬：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这确保了劳动者获得应得的劳动报酬，是劳动法对劳动者经济权益的保障。
- 遵守劳动时间和休息休假规定：按照《中华人民共和国劳动法》第四章的相关规定，劳动者有权享受国家规定的休息休假权利，用人单位应遵守劳动时间和休息休假的法律规定。这保障了劳动者的休息权益，避免过度劳累。
二. 劳动法对用人单位的规范
- 签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。这规范了用人单位与劳动者的关系，为双方权益提供了法律保障。
- 遵守劳动法规：用人单位在招聘、用工、解聘等过程中，必须严格遵守劳动法的相关规定，不得侵犯劳动者的合法权益。这体现了劳动法对用人单位的约束和规范，也是保障劳动者权益的重要方面。
综上所述，中国的劳动法确实包含了保障义务，不仅要求用人单位为劳动者提供必要的劳动条件、支付劳动报酬、遵守劳动时间和休息休假规定，还规范了用人单位的用工行为，以确保劳动者的合法权益得到充分保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。