《中华人民共和国劳动法》中确实有关于保障职工缴纳社会保险的规定，具体如下：

1. 强制缴纳社会保险的义务
   根据《劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着：
   

• 用人单位义务：企业必须为员工办理社保登记并按时足额缴纳社保费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。
  
• 劳动者义务：员工需配合用人单位完成社保缴纳手续，个人承担部分由用人单位代扣代缴。
  
• 法律后果：若用人单位未依法缴纳，社保部门可责令补缴，并加收滞纳金；劳动者也可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并主张经济补偿。

1. 社保缴纳的强制性原则
   

• 禁止协商放弃：即使劳动者自愿签署“放弃社保协议”，该协议因违反法律强制性规定而无效（《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第六十条）。
  
• 覆盖范围：所有用人单位（包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等）和与之形成劳动关系的劳动者均需缴纳，无例外情形。

1. 特殊情形下的处理
   

• 试用期社保：试用期包含在劳动合同期内，用人单位必须从用工之日起为员工缴纳社保（《劳动合同法》第十九条、第七十二条）。
  
• 跨地区就业：劳动者在多个统筹地区就业的，社保关系可转移接续，缴费年限累计计算（《社会保险法》第十九条、第五十二条）。
  
• 未缴社保的救济：劳动者可向当地社保部门投诉（劳动监察大队），或通过劳动仲裁、诉讼要求用人单位补缴社保并赔偿损失（如无法享受医保待遇的医疗费）。

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