您好，关于您提出的“社保局是否管劳动法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，现在通常所说的“社保局”在多数地区已经整合为“人力资源和社会保障局”（简称人社局）。这个部门是政府的重要组成部分，负责管理和监督与人力资源和社会保障相关的事务，其职责范围广泛，涵盖了就业、社保、劳动关系等多个方面。

针对您的问题，具体来说：

1. 人社局与劳动法的关系：

   • 人社局确实涉及劳动法的相关事务。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，而人社局作为负责劳动关系的政府部门，自然需要执行和监督劳动法的实施。

2. 人社局的具体职责：

   • 在劳动关系方面，人社局负责制定和执行劳动政策，包括劳动合同的签订、履行、变更和解除等环节的监管。
   • 它还负责处理劳动争议，如工资纠纷、工伤赔偿等，确保劳动者的合法权益得到保护。
   • 同时，人社局也负责监督用人单位遵守劳动法规定，如工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。

3. 人社局的管理归属：

   • 人社局直接接受本级人民政府的领导和管理，同时还需要接受上级人力资源和社会保障部门的指导和监督。
   • 此外，监察机关和审计机关也分别对人社局的公职人员和财政收支进行监察和审计，确保其工作的合法性和合规性。

总结来说： 社保局（现多称人力资源和社会保障局）确实涉及劳动法的相关事务，并负责执行和监督劳动法的实施。它是政府负责劳动关系管理的重要部门，直接关系到广大劳动者的切身利益和社会稳定。

如果您在劳动关系方面遇到任何问题或需要进一步的咨询，建议直接联系当地的人社局或咨询专业律师以获取准确信息和指导。希望这个解答能够对您有所帮助。