在辞职时，员工并没有法律上的义务去教会新员工。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 法律义务的角度：

   • 劳动合同或相关法律法规中，并未明确规定员工在辞职时有义务培训新员工。员工的职责通常限于其在职期间按照合同约定完成工作任务，而不包括离职后的培训义务。
   • 员工的离职是其个人职业发展的选择，除非与雇主有特别约定（如竞业限制、保密协议等），否则员工没有义务为雇主提供额外的服务，包括培训新员工。

2. 职业道德与人际关系角度：

   • 虽然法律上没有明确要求，但从职业道德和人际关系维护的角度来看，如果员工与雇主关系融洽，且有能力、有时间的情况下，自愿为新员工提供一些指导和帮助，无疑是一种积极、正面的行为，有助于维护良好的职业形象和人际关系。
   • 然而，这种帮助应该是自愿的，而不是强制的。员工有权根据自己的意愿和实际情况决定是否提供帮助。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，如果雇主希望离职员工能够协助培训新员工，最好在员工离职前与其进行协商，并达成书面协议。这样既可以明确双方的权利和义务，也可以避免后续可能出现的纠纷。
   • 如果员工同意提供培训，雇主应该给予相应的补偿或感谢，以体现对员工劳动的尊重和认可。

建议：

• 对于即将离职的员工，如果你愿意并有能力为新员工提供培训，可以与雇主进行友好协商，明确培训的内容、时间和方式等细节。
• 如果你不愿意或没有时间提供培训，也不必感到有压力或愧疚。你的离职是你的个人选择，你有权根据自己的意愿和实际情况来决定是否提供额外的服务。
• 对于雇主来说，如果希望离职员工能够协助培训新员工，最好提前与员工进行沟通，并尊重员工的意愿和选择。同时，也可以考虑通过其他方式（如内部培训、外部培训等）来提升新员工的业务能力。

总之，辞职时员工没有法律上的义务去教会新员工，但可以根据实际情况和职业道德考虑是否提供帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。