公司调岗时，有义务告知员工休息的相关情况。这一义务主要基于劳动法的相关规定以及劳动合同的约定，具体可以从以下几个方面进行理解：

1. 劳动法的明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在调整员工的工作岗位时，应当与劳动者协商一致，并明确告知劳动者新的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间以及休息休假等关键信息。这是用人单位应尽的法律义务，旨在保障劳动者的合法权益。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件。在劳动合同中，通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间以及休息休假等条款。因此，当用人单位调整劳动者的工作岗位时，应当遵循劳动合同的约定，及时告知劳动者相关变更情况，包括休息休假的安排。

3. 保障劳动者的知情权：

   • 劳动者有权了解自己的工作岗位、工作内容以及与之相关的所有重要信息。调岗作为劳动关系中的一项重要变更，直接关系到劳动者的切身利益。因此，用人单位在调岗时应当充分保障劳动者的知情权，及时、准确地告知劳动者所有相关信息，包括休息休假的安排。

综上所述，公司调岗时有义务告知员工休息的相关情况。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。