结论前置：离职后公司未解除劳动关系，可能由手续未完成、存在劳动纠纷或其他特殊情况导致。您应积极与公司沟通，必要时可寻求劳动监察部门帮助或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
一、劳动关系未解除的可能原因
手续未完成：
- 您可能未按照法定程序提前通知公司离职（试用期内提前三日，正式员工提前三十日），或者未完成工作交接等离职手续，导致公司无法及时办理劳动关系解除。
- 公司可能因管理流程繁琐、工作人员疏忽等原因，未及时在系统中操作解除劳动关系的手续。
存在劳动纠纷：
- 双方可能在工资、奖金、加班费用等薪资方面存在分歧，或者涉及经济补偿、违约金、竞业限制等方面的赔偿争议，导致公司不愿或无法及时解除劳动关系。
其他特殊情况：
- 公司可能未及时办理社保减员手续，导致您仍显示为参保状态。
- 档案调动过程中可能出现问题，如档案未及时转出等。
- 极少数情况下，公司可能出于某种目的故意拖延劳动关系的解除。
二、劳动关系未解除的后果
未解除劳动关系可能对您产生以下影响：
- 影响您新工作的入职和社会保险的缴纳。
- 可能导致您无法享受失业金等社会保障待遇。
- 在某些情况下，可能影响您的经济权益，如无法获得应有的经济补偿。
三、应对措施
面对劳动关系未解除的情况，您可以采取以下措施：
与公司沟通：
- 主动与公司的人力资源部门或上级领导联系，了解未解除劳动关系的具体原因。
- 要求公司尽快完成相关手续，并通过书面邮件或函件的方式沟通，保留好相关凭证。
寻求劳动监察帮助：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对公司的用工行为进行监督检查，并责令其改正不合法的行为。
申请劳动仲裁：
- 若上述方法均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，提供能够证明您已提出辞职且符合离职条件的相关证据，如辞职信、工作交接记录、聊天记录等。
- 要求确认劳动关系已经解除，并要求公司承担因未及时解除劳动关系给您造成的损失。
保留证据：
- 在整个沟通过程中，您应妥善保留所有相关证据，包括通话录音、聊天记录、邮件往来等。
- 这些证据在后续可能的法律诉讼中将起到关键作用。
四、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司违反这一规定，您有权要求公司承担相应的法律责任。
作为劳动者，您在离职后有权要求公司及时解除劳动关系。如果公司未履行这一义务，您应积极采取措施维护自身合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。