员工在国庆调休期间使用年假是合法的，但具体是否批准需根据单位规定和工作安排来确定。以下从不同角度进行分析：
一、法定节假日与调休的区别
国庆节属于国家法定节假日，依据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民享有3天假期（10月1日、2日、3日）。而国庆节通常会与周末连休形成7天假期，其中除法定的3天节假日外，其余时间为调休。调休期间并非法定必须放假的时间，用人单位享有一定的用工自主权来安排工作和审批请假。
二、年假的使用规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，在年休假权利的使用上，最终是由用人单位统筹安排的。虽然很多单位采用“职工申请，用人单位审批”的方式使用年休假，但实际上并非只有申请这一条途径，用人单位也可以根据实际情况统筹安排职工的年休假。
三、国庆调休期间使用年假的合法性
如果单位同意：员工在国庆调休期间提出使用年假的申请，且单位因工作安排等合理原因同意员工的申请，那么这是完全合法的。单位应尊重员工的休假意愿，并合理安排工作，确保员工的休假权益得到保障。
如果单位不同意：虽然员工有权提出使用年假的申请，但单位也有权根据自身的生产、工作情况以及员工的岗位需求等因素来决定是否批准。如果单位因工作需要等原因不同意员工的申请，那么员工需要理解并遵守单位的决定。不过，单位应遵循公平合理的原则，避免故意刁难员工，并应将相关安排提前告知职工，尊重其本人的意愿。
四、建议与注意事项
提前沟通：员工在提出使用年假的申请前，最好与单位进行充分的沟通，了解单位的工作安排和请假政策，以便更好地安排自己的休假计划。
遵循程序：无论员工请何种类型的假，都需要遵循用人单位规定的请假程序。如果员工未按照规定的程序请假，如未提前提交请假申请或未提供必要的请假证明，用人单位有权不批准请假。
保留证据：员工在提出请假申请时，最好保留相关的证据，如请假申请单、邮件、短信等，以便在发生争议时能够证明自己的请假行为。
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