老板以不买烟就不发工资的行为是违法的，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。具体分析如下：

1. 工资支付是法定义务
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。老板将工资与购买香烟等个人消费行为挂钩，属于变相克扣工资，违反了法律的强制性规定。

2. 应对措施

   • 保留证据：保存工资条、考勤记录、与老板沟通的录音或聊天记录等，证明工资被拖欠的事实。
     
   • 协商解决：可先与老板沟通，明确要求按合同约定支付工资，并指出其行为违法。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（拨打12333），或申请劳动仲裁（需在1年内提出）。
     
   • 法律途径：若仲裁结果不利，可向法院提起诉讼，要求支付工资及可能的赔偿金。

3. 注意事项

   • 避免因拒绝买烟被报复，但法律明确禁止用人单位因劳动者拒绝不合理要求而解雇或处罚。
     
   • 若老板以“不买烟就开除”相威胁，可主张违法解除劳动合同的赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。

建议：立即与老板书面确认工资拖欠事实，并同步准备投诉材料。若需进一步指导，可直接向我提供具体细节（如合同类型、拖欠金额等），我将为你定制维权方案。