聘用合同人员去世后，其小孩是否有单位抚恤费，需根据具体情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、抚恤费的一般规定
抚恤费的定义与性质：
- 抚恤费通常是指因职工死亡或伤残，由单位或社会保险机构支付给其家属的一种经济补偿，旨在帮助家属应对因职工死亡或伤残带来的经济困难。
抚恤费的支付主体：
- 抚恤费的支付主体可能是单位，也可能是社会保险机构，具体取决于职工是否参加了社会保险以及社会保险的相关规定。
二、聘用合同人员去世后的抚恤费情况
若聘用合同人员参加了社会保险：
- 根据《社会保险法》及相关规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。因此，如果聘用合同人员参加了社会保险，其小孩作为遗属，有权领取相应的抚恤金。
- 具体金额与计算方式：抚恤金的具体金额和计算方式可能因地区和政策而异，一般根据职工的缴费年限、工资水平等因素确定。
若聘用合同人员未参加社会保险：
- 如果聘用合同人员未参加社会保险，那么其小孩是否享有抚恤费将取决于聘用合同的约定以及单位的相关政策。
- 合同约定：如果聘用合同中明确规定了职工死亡后其家属可以享受的抚恤待遇，那么单位应当按照合同约定支付抚恤费。
- 单位政策：如果聘用合同中没有明确规定，但单位有相关的内部政策或惯例，那么单位也可能根据这些政策或惯例支付抚恤费。
- 无合同约定与单位政策：如果聘用合同中没有明确规定，且单位没有相关的内部政策或惯例，那么小孩可能无法从单位获得抚恤费。但在此情况下，家属仍可以通过其他途径（如与单位协商、寻求法律援助等）来争取相应的权益。
三、建议与注意事项
查阅聘用合同与单位政策：
- 家属应首先查阅聘用合同以及单位的相关政策，了解职工死亡后其家属可以享受的抚恤待遇。
与单位协商：
- 如果聘用合同或单位政策中没有明确规定，家属可以与单位进行协商，争取达成一致的抚恤方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，家属可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
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