关于“企业签订有合同，人死后有没有照顾子女的费用”这个问题，我首先需要明确的是，这个问题的答案很大程度上取决于合同的具体内容以及相关的法律规定。以下是我从几个不同角度进行的全面分析：

1. 合同内容决定：

   • 首先，我们要查看合同中是否有关于员工去世后对子女照顾费用的具体条款。如果合同中有明确约定，在员工去世后，企业需支付一定的费用来照顾其子女，那么企业就应当按照合同的约定来履行。
   • 如果合同中并未明确提及这一点，那么我们就需要参考相关的法律规定以及一般的法律原则来进行分析。

2. 法律规定与原则：

   • 在我国的法律体系中，并没有直接规定企业必须在员工去世后支付其子女的照顾费用。这通常是由企业根据自身情况、员工福利政策以及合同条款来决定的。
   • 然而，从劳动法和社会保障法的角度来看，企业有责任为员工提供一定的福利和保障，但这并不直接等同于必须支付员工去世后的子女照顾费用。

3. 实际情况分析：

   • 在实际操作中，一些企业可能会出于人道主义关怀或企业社会责任的考虑，为去世员工的子女提供一定的经济援助或照顾。但这通常是基于企业的自愿行为，而非法律强制要求。
   • 另外，如果员工去世是由于工伤等特定原因造成的，那么根据工伤保险等相关法律的规定，员工的家属（包括子女）可能会有权获得一定的抚恤金或补偿金。但这与合同中的子女照顾费用是两个不同的概念。

综上所述，企业签订有合同的情况下，人死后是否有照顾子女的费用，主要取决于合同的具体内容以及相关的法律规定。如果合同中有明确约定，企业就应当按照约定来履行；如果合同中没有约定，那么就需要参考相关的法律规定以及企业的实际情况来进行分析和判断。如果您有具体的合同文本或相关法律问题，欢迎随时向我咨询。