在厂里上班因病正常死亡，子女一般是没有安家费的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
工伤保险范畴：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤保险主要是针对因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，并享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等，以及因工死亡时其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但这里的关键是“因工”或“职业病”，而因病正常死亡并不属于工伤保险的赔偿范围。
非因工死亡待遇：
- 对于非因工死亡的情况，我国法律并没有统一规定用人单位需要支付安家费。不过，一些地方性法规或政策可能对此有特别规定，比如某些地区可能要求用人单位支付一定的丧葬补助费或抚恤金，但这并非全国性的统一标准，且通常也不称为“安家费”。
实际情况角度
用人单位政策：
- 除了法律规定的待遇外，用人单位可能会根据自己的政策或员工福利计划，为因病正常死亡的员工家属提供一定的经济援助或抚慰金。但这完全取决于用人单位的自主决定，并非法律强制要求。
社会保险待遇：
- 如果员工参加了基本养老保险，其家属在员工因病正常死亡后，可以领取丧葬补助金和抚恤金（如果符合条件的话）。但这部分费用是由社会保险基金支付的，而不是用人单位直接支付，且同样不称为“安家费”。
建议与行动
了解地方政策：
- 你可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动监察部门，了解是否有关于非因工死亡员工家属待遇的地方性法规或政策。
与用人单位沟通：
- 你可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解用人单位是否有针对此类情况的内部政策或福利计划。
法律咨询：
- 如果你对相关法律法规或政策有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和建议。
总之，因病正常死亡并不属于工伤保险的赔偿范围，子女一般没有安家费。但你可以根据上述建议，进一步了解地方政策、与用人单位沟通或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。