关于在职聘用人员死亡后其独生子女是否有补助的问题，这主要取决于您所在地区的具体政策。以下我将根据两个不同地区的政策规定，为您详细解答。

一、上海市政策规定

在上海市，如果独生子女在16周岁之前死亡，且其父母持有《独生子女父母光荣证》并自愿不再生育和收养子女，那么他们可以领取独生子女死亡一次性补助。具体补助标准为：由户籍所在地的区、县人民政府给予不少于5000元的一次性补助。申请时需要提供《独生子女父母光荣证》、婚姻状况证明、身份证明、户籍证明、独生子女在16周岁之前死亡的证明以及自愿不再生育和收养子女的声明等材料。

二、广东省政策规定

在广东省，对于在职职工因病或非因工负伤死亡的情况，政策主要规定了丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）以及一次性抚恤金的发放。其中，一次性抚恤金标准为在职职工6个月工资。然而，这一政策并未直接提及独生子女死亡后的特殊补助。但值得注意的是，如果独生子女属于职工的供养直系亲属，且职工因此死亡，那么独生子女的供养问题可能会通过供养直系亲属一次性救济金或生活补助费得到一定程度的解决。不过，这并非专门针对独生子女的死亡补助。

三、综合建议

1. 了解当地政策：由于不同地区的政策规定存在差异，建议您首先了解所在地区的具体政策。这可以通过咨询当地的人口和计划生育部门、劳动保障部门或相关政府机构来实现。

2. 准备相关材料：如果所在地区有针对独生子女死亡的补助政策，那么您需要准备相关的申请材料，如《独生子女父母光荣证》、死亡证明、身份证明等。

3. 及时申请：一旦确认符合申请条件，建议您及时提交申请，以免错过申请时机。

4. 关注政策更新：政策可能会随着时间和形势的变化而调整，因此建议您关注相关政策的更新情况，以便及时了解并享受相关待遇。

总之，在职聘用人员死亡后其独生子女是否有补助，主要取决于所在地区的具体政策。建议您详细了解并遵循当地的相关规定。