工人摔伤找老板私了谈赔偿时，老板要求带班的作证签字并非法律强制要求。以下是对此问题的详细分析：

一. 工伤私了协议的有效性

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为有效的条件包括：行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。因此，工伤私了协议只要满足上述条件，即便没有带班的作证签字，也是有效的。

二. 带班的作证签字的作用

1. 提供证言：带班的作为事故现场的目击者或知情人，可以提供关于工伤事故发生的经过、原因等关键信息的证言，有助于明确责任划分和赔偿金额。这在某些情况下可能对双方达成和解起到辅助作用。
2. 增加公信力：带班的作证签字可以增加私了协议的公信力，让双方对协议的内容更加信服，减少后续纠纷的可能性。

三. 法律对证人作证的规定

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第七十五条，凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。但这一规定主要适用于诉讼程序，而非私了协议。在私了过程中，证人作证并非法律强制要求，而是双方可以协商决定的。

四. 建议与注意事项

1. 评估工伤职工的民事行为能力：如果工伤职工因工伤导致民事行为能力受限，无法自主作出决定，那么建议有证人陪同私了过程，以确保其合法权益得到保护。
2. 明确协议内容：无论是否有证人作证签字，私了协议的内容都应明确赔偿项目、金额及双方权利义务等关键要素，以避免后续纠纷。
3. 保留证据：在私了过程中，双方应尽可能保留与工伤事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以备不时之需。

我的观点是，虽然带班的作证签字可以增加私了协议的公信力和明确性，但并非法律强制要求。在私了过程中，双方应更加注重协议内容的合法性和全面性，并确保工伤职工的合法权益得到保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。