针对您提出的“单休的公司如何维权”这一问题，我将结合相关法律法规，为您提供详细且具有深度的解答。
首先，需要明确的是，单休制度本身并不直接构成违法行为，关键在于公司是否违反了关于工作时间和休息休假的法律规定。根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且应保证劳动者每周至少休息1日。若公司单休但总工作时间未超过法定标准，且已确保劳动者每周至少休息1日，则可能不构成违法。然而，若公司单休导致劳动者每周工作时间超过法定标准，或未保证每周至少休息1日，则可能违反了相关法律规定。
针对这种情况，您可以采取以下维权措施：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对单休制度可能违反法律规定的担忧，并寻求合理的解决方案，如调整工作时间、增加休息日等。
向劳动保障行政部门投诉：
- 若协商无果，您可以根据《劳动保障监察条例》第九条的规定，向当地劳动保障行政部门投诉。投诉时，请提供详细的证据材料，如工作记录、考勤表、工资单等，以证明用人单位可能存在的违法行为。
- 劳动保障行政部门将对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如责令用人单位改正违法行为、处以罚款等。
申请劳动争议调解或仲裁：
- 若您与用人单位之间的争议无法通过协商或投诉解决，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，向调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请调解或仲裁时，请准备充分的证据材料，并明确您的诉求，如要求用人单位支付加班费、调整工作时间等。
- 调解组织或仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行调解或裁决，并出具相应的调解书或仲裁裁决书。
提起诉讼：
- 若您对仲裁裁决不服，或调解组织无法达成调解协议，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，请确保您的诉求明确、证据充分，并遵循法院的诉讼程序和要求。
在维权过程中，我建议您注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好与用人单位之间的所有书面沟通记录、工作记录、考勤表、工资单等证据材料，以备不时之需。
- 了解法律：在维权前，请务必了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 寻求专业帮助：若您对维权过程感到困惑或无助，可以寻求律师或法律援助机构的帮助和支持。
希望以上解答能够对您有所帮助。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。