结论前置：上班60天未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资差额，与是否处于“实习期”无关。以下从法律适用、赔偿计算、维权方式三个角度展开分析：

1. 法律适用：未签合同即违法，与“实习期”无关

根据《劳动合同法》第10条、第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资（扣除已支付部分）。

• 关键点：法律未规定“实习期”可免除签合同义务。即使单位以“实习期”“试用期”为由拖延签合同，仍属违法。
  
• 例外情形：若劳动者拒绝签合同（如故意拖延），单位需在1个月内书面终止劳动关系，否则仍需支付双倍工资。

2. 赔偿计算：双倍工资差额如何算？

• 计算基数：以劳动者实际获得的月工资为准（含基本工资、奖金、津贴等，不含加班费）。
  
• 计算期间：从用工满1个月的次日起算（即第2个月至第60天，共1.5个月左右），最多不超过11个月。
  
• 示例：若月工资5000元，则单位需额外支付5000×1.5=7500元双倍工资差额。

3. 维权方式：如何主张权利？

• 步骤一：收集证据
  需证明劳动关系存在（如工资转账记录、考勤记录、工作证、同事证言等）。
  
• 步骤二：协商或投诉
  可先与单位协商，或向当地劳动监察大队投诉（效率较高）。
  
• 步骤三：申请仲裁
  若协商无果，需在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张双倍工资及未签合同的其他权益（如社保补缴）。

4. 常见误区澄清

• 误区：“实习期”不用签合同？
  纠正：法律无“实习期”概念，只有“试用期”（需签合同，且试用期工资不得低于正式工资的80%）。
  
• 误区：双倍工资包含已发工资？
  纠正：双倍工资=已发工资+额外一倍工资（即单位需再支付一倍）。

建议：若遇到此类情况，可整理工资条、考勤记录等证据，直接向我咨询具体维权方案。法律不保护躺在权利上睡觉的人，及时行动是关键。