教师8级岗位降到9级岗位且未签合同，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 若岗位调整基于合法合理的考核或评价机制：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位有权根据经营需要、员工工作表现等因素，对员工的工作岗位进行合理调整。但这种调整应当遵循合法、公平、公正的原则，并且不得违反劳动合同的约定以及法律法规的强制性规定。
   • 分析：如果学校对教师进行岗位调整是基于合法合理的考核或评价机制，且调整后的岗位与教师的专业能力、工作经验等相匹配，同时学校已经与教师就岗位调整进行了充分沟通并达成了共识（即便未签订书面合同，但口头协议或实际行为已表明双方接受调整），那么这种岗位调整可能并不违法。但需要注意的是，未签订书面合同可能存在证据留存的问题，一旦发生纠纷，教师可能难以证明自己的权益。
   • 建议：尽管在此情况下岗位调整可能不违法，但学校仍应尽快与教师签订书面合同，明确调整后的岗位、薪资等条款，以避免潜在的法律风险。

2. 若岗位调整缺乏合法合理依据或违反劳动合同约定：

   • 法律背景：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意降低劳动者的工资待遇或变更工作岗位，除非有合法合理的理由，并且已经与劳动者协商一致。如果用人单位未经劳动者同意，擅自降低其工资待遇或变更工作岗位，劳动者有权要求用人单位恢复原状或支付相应的经济补偿。
   • 分析：如果学校对教师进行岗位调整缺乏合法合理依据，如未进行任何考核或评价就随意降级，或者调整后的岗位与教师的专业能力、工作经验等严重不匹配，且学校未与教师就岗位调整进行充分沟通或未达成共识，那么这种岗位调整就可能构成违法。此外，如果学校与教师原本签订的劳动合同中明确约定了岗位和薪资，而学校未经教师同意就擅自变更，也构成违约。
   • 建议：在此情况下，教师有权要求学校恢复其原岗位和薪资，或者要求学校支付相应的经济补偿。如果学校拒绝履行义务，教师可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果学校的岗位调整行为被认定为违法或违约，学校可能需要承担恢复原状、支付经济补偿、赔偿损失等法律责任。
• 同时，如果教师的权益受到侵害，教师还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外建议：

• 对于教师而言，在面对岗位调整时，应首先了解调整的原因和依据，并与学校进行充分沟通。
• 如果认为调整不合理或违法，可以及时收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
• 对于学校而言，应建立健全的岗位调整机制，确保调整的合法性和合理性，并与教师进行充分沟通，以避免潜在的法律风险。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。