工伤职工合同到期用人单位未续期也不申报工伤保险待遇判决用人单位承担责任-郑炜轩律师

工伤职工合同到期用人单位未续期也不申报工伤保险待遇判决用人单位承担责任-郑炜轩律师｜法行宝

2025-09-28 劳动纠纷

简化与重述

核心要点：工伤职工合同到期，用人单位既不续期也不申报工伤保险待遇，法院判决用人单位承担责任。

澄清意图

推测用户真实意图可能是想了解在此类情况下，用人单位承担责任的具体法律依据、责任范围，或者自身作为工伤职工该如何维权等。

核心前提

场景为工伤职工劳动合同到期，用人单位存在不续期和不申报工伤保险待遇的违法行为，最终被法院判决承担责任。

结论及分析

用人单位在此情形下承担责任是合理且具有法律依据的，具体如下：

不续期劳动合同的责任
- 根据《劳动合同法》规定，除劳动者存在法定过错情形外，劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工伤职工，如果其被鉴定为一至四级伤残，用人单位应当与其保留劳动关系，不得终止劳动合同；五至六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；七至十级伤残的，劳动合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位不续期劳动合同且不支付相应待遇，违反了法律规定，应当承担相应的法律责任。
不申报工伤保险待遇的责任
- 工伤保险是为了保障工伤职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而设立的制度。用人单位有义务为工伤职工申报工伤保险待遇。如果用人单位不履行申报义务，导致工伤职工无法及时获得工伤保险基金支付的待遇，如医疗费用、伤残津贴等，用人单位应当承担赔偿责任。即用人单位需要按照工伤保险待遇的标准，向工伤职工支付相应的费用。

如果遇到此类情况，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。你可以将具体情况详细跟我说一说，以便我为你提供更有针对性的法律建议。

结论前置：因工伤导致合同到期公司不续签的，劳动者有权要求赔偿，赔偿项目主要包括一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以及经济补偿金。具体赔偿标准依据伤残等级和当地规定确定。法律依据与赔偿情形法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。其中，第四十二条第二项明确规定了“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”情形。这意味着，如果员工在工伤后被确认丧失或部分丧失劳动能力，其劳动合同应延续至相应情形消失。同时，《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条规定了不同伤残等级下劳动合同的处理方式及相应的待遇，包括一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的支付。此外，《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。赔偿的具体情形：一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：对于五至十级伤残的劳动者，劳动合同到期且公司不续签时，劳动者有权获得这两项补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，七级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为六个月本人工资，一次性伤残就业补助金可能为二十五个月本人工资；八级伤残则可能分别为四个月和十五个月本人工资。具体数额需根据当地规定和劳动者本人工资确定。经济补偿金：除工伤相关补助外，用人单位还需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。维权途径与建议若公司在工伤合同到期后不续签且拒绝支付相应赔偿，劳动者可通过以下途径维权：协商解决：首先尝试与用人单位进行友好沟通协商，看是否能够达成赔偿协议。劳动监察投诉：向当地劳动监察部门提出投诉，请求劳动监察部门介入调查并督促用人单位支付赔偿。劳动仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，请求仲裁委员会裁决用人单位支付赔偿。法律诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。建议：为保障自身权益，劳动者在工伤后应及时进行伤残等级鉴定，并了解当地关于工伤赔偿的具体规定。同时，在维权过程中，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律指导和帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽我所能为你提供帮助。

新员工入职后工伤，若不在断交保险费期间，社保部门拒不支付工伤待遇，劳动者可向人民法院提起诉讼，要求社保部门支付。针对此问题，我们进行以下详细分析：一. 工伤待遇的支付条件工伤待遇的支付通常与是否缴纳了工伤保险费用紧密相关。若劳动者在工伤发生时已按规定缴纳了工伤保险，则理应享受相应的工伤待遇。二. 社保部门拒付的情况分析若社保部门以“不在断交保险费期间”为由拒不支付工伤待遇，这实际上可能涉及对保险缴纳情况的误解或错误判断。因为工伤待遇的支付不应因保险费的短暂断交（若确实存在且非劳动者过错）而受影响，特别是在劳动者入职后且工伤发生时保险费已正常缴纳的情况下。社保部门的拒付行为可能违反了相关法律法规，如《工伤保险条例》等，这些法规明确规定了工伤待遇的支付条件和程序。三. 法律途径与依据面对社保部门的拒付，劳动者首先可以尝试通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。法律依据方面，可参照《中华人民共和国社会保险法》及相关工伤保险法规。这些法律法规不仅规定了工伤待遇的支付条件，还明确了社保部门的职责和义务，以及劳动者在权益受损时的救济途径。具体到本案，若社保部门确实存在错误判断或违法行为，劳动者在提供充分证据（如保险合同、缴费记录、工伤认定决定书等）的基础上，向人民法院提起诉讼是合理的选择。四. 诉讼准备与建议在提起诉讼前，劳动者应尽可能收集并整理好所有相关证据，包括但不限于工伤认定决定书、医院诊断证明、劳动合同、社保缴费记录等。同时，建议劳动者咨询专业律师（在本场景下即我），以获取更具体的法律建议和诉讼策略。综上所述，新员工入职后工伤，若不在断交保险费期间且已按规定缴纳了工伤保险，社保部门拒不支付工伤待遇是违法的。劳动者有权向人民法院提起诉讼，要求社保部门支付相应的工伤待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

针对您提出的“发生工伤合同到期单位不续签”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据相关法律规定，劳动者因工负伤后，在规定的医疗期等情形下，劳动合同应当延续至该情形消失后才终止。这意味着，即使您的劳动合同到期了，但由于您正处于工伤医疗期或相关情形未消失，单位不能随意终止与您的劳动关系。其次，如果单位在合同到期后不续签，您有权向单位索要经济补偿。经济补偿的计算依据是您在本单位的工作年限，每满一年，单位应支付您一个月的工资作为补偿；如果工作年限满六个月但不满一年，则按一年计算；如果工作年限不满六个月，则单位应支付您半个月的工资作为补偿。此外，对于工伤后续的治疗费用、康复费用等，单位仍需承担责任。如果因工伤导致您的劳动能力下降，单位还应根据您的伤残等级给予相应的伤残津贴等。具体来说：如果您被鉴定为一级至四级伤残，单位不能终止劳动关系，应保留劳动关系直至您退休。如果您被鉴定为五级、六级伤残，单位应保留与您的劳动关系，并安排适当工作。如果难以安排工作，单位应按月发给伤残津贴。如果您本人提出解除或终止劳动关系，单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果您被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止时，单位不续签的，同样需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在维权过程中，您需要留存好工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据。如果单位拒绝支付经济补偿或工伤待遇，您可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，面对工伤后合同到期单位不续签的情况，您应明确自己的权益，并依法进行维权。希望以上解答能对您有所帮助。

结论前置：若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，则在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇费用，应由该用人单位承担。一、法律规定与责任明确根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。这一规定明确了用人单位在工伤认定申请上的法定义务及其时限。若用人单位未在上述规定时限内提交工伤认定申请，而工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并被认定为工伤的，那么，在此期间及后续产生的相关工伤待遇费用，原本应由工伤保险基金支付的部分（前提是用人单位已依法缴纳工伤保险），将因用人单位的疏忽或拖延，转由用人单位自行承担。二、费用承担范围及具体项目 “工伤待遇等有关费用”涵盖的范围广泛，包括但不限于以下几项：医疗费用：涵盖因工伤治疗产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等合理医疗支出。停工留薪期工资福利：员工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。护理费用：对于生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责或承担相应护理费用。其他费用：如住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，也是工伤待遇费用的一部分。三、实际案例与法律后果以一个实际案例来说明：假设某公司员工小张在工作中受伤，公司本应在事故发生之日起30日内为小张申请工伤认定，但疏忽未申请。小张在事故发生后的第45日自行申请了工伤认定，并被认定为工伤。在这延迟申请的15天内，小张产生了8000元的医疗费用以及因停工留薪期而减少的工资收入。根据法律规定，这8000元医疗费用以及停工留薪期的工资收入，均应由公司承担。这一案例进一步说明了用人单位未按时申请工伤认定的法律后果，即在此期间及后续产生的相关工伤待遇费用需由用人单位承担。这不仅是对用人单位的一种惩罚性措施，也是对员工权益的有力保障。四、建议与总结为了避免不必要的法律责任和经济负担，用人单位应严格遵守《工伤保险条例》的相关规定，及时为员工申请工伤认定。同时，员工也应了解自己的权益，若用人单位未按规定申请工伤认定，可依法自行申请并维护自己的合法权益。在实际操作中，建议用人单位建立健全的工伤管理制度，加强员工的工伤预防意识，确保员工的生命安全和健康得到有效保障。若遇到相关法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。

针对您提出的“合同到期工伤没鉴定，单位不再续签合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确法律规定与自身权益首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和《工伤保险条例》的相关规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，且用人单位不得解除劳动合同。特别是当职工被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位更不得随意终止劳动合同。对于五级至十级伤残的职工，除非工伤职工本人提出，否则用人单位不得终止劳动合同；而一至四级伤残职工则保留劳动关系，退出工作岗位。因此，在您工伤未鉴定且可能仍处于停工留薪期的情况下，单位以合同到期为由不再续签合同，这一行为是违法的。二、申请工伤认定与劳动能力鉴定申请工伤认定：您应在事故发生后的一年内，向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明以及医疗机构出具的诊断证明等材料。工伤认定是确定您是否因工作原因受到伤害，并享受相应工伤保险待遇的前提。进行劳动能力鉴定：在您的伤情稳定后，您可以向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为您后续享受工伤待遇的重要依据。劳动能力鉴定将评估您的伤残等级，从而确定您应享受的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、就业补助金等。三、维护自身权益的措施与公司协商：您可以首先尝试与公司进行友好协商，指出其不续签合同的行为违法，并要求恢复劳动关系或支付相应的赔偿。在协商过程中，建议您保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，作为后续维权的证据。申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，需附上您的身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书以及劳动能力鉴定书等相关材料。您的仲裁请求可以包括要求公司继续履行劳动合同、支付停工留薪期工资、医疗费、护理费等相关工伤待遇，以及违法解除劳动合同的赔偿金。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自身合法权益，要求公司承担法律责任并支付各项工伤待遇和赔偿。收集并保存证据：在整个维权过程中，您应注意收集并保存所有与工伤、劳动关系以及公司违法行为相关的证据。这些证据可能包括劳动合同、工资条、工作证、医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书以及沟通记录等。四、总结与建议工伤未鉴定时，公司以合同到期为由不续签是违法的。您应明确自身权益，并采取必要的法律措施来维护。尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益得到及时保障。在维权过程中，保持冷静与理性，注重证据的收集与保存。如遇困难，可寻求专业律师的帮助与支持。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。

核心结论：根据现行法律规定，工伤职工在劳务派遣合同到期后，若单位不续签，需根据工伤等级及实际情况承担相应法律责任，具体分为以下两种情况：工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的根据《工伤保险条例》第三十五条及《劳务派遣暂行规定》第十二条，此类职工属于完全或大部分丧失劳动能力人员，劳务派遣单位不得因合同到期终止劳动关系，必须续签劳动合同直至其达到退休年龄并办理退休手续。若单位强行终止合同，属于违法解除，职工可主张：继续履行合同；或要求单位支付违法解除赔偿金（2N，N为工作年限对应经济补偿标准）及工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）。工伤职工被鉴定为五级至十级伤残的根据《劳动合同法》第四十五条及《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条，劳务派遣单位可依法终止合同，但需承担以下义务：支付经济补偿：按工作年限支付N个月工资（每满1年支付1个月）；支付工伤待遇：五级、六级伤残：保留劳动关系时支付伤残津贴；若职工主动提出终止合同，单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）；七级至十级伤残：合同终止时，单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。关键提醒：若单位未依法支付上述待遇，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；实务中需注意区分“合同到期终止”与“单位单方解除”的法律后果，后者可能涉及违法解除赔偿金（2N）；建议工伤职工在合同到期前主动与单位沟通，要求出具书面终止通知，并保留工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证据。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。

当劳动合同到期不续签且涉及工伤时，劳动者的赔偿权益确实是一个需要细致考量的问题。以下是对此问题的详细解答，希望能为您提供清晰、全面的指导。一、核心权益概述在劳动合同到期不续签且涉及工伤的情况下，您作为劳动者，有权享受工伤保险待遇，并可能获得经济补偿。具体赔偿项目和金额，需根据工伤认定结论、劳动能力鉴定等级以及劳动合同终止的具体原因来确定。二、工伤保险待遇无论劳动合同是否续签，只要您被认定为工伤并进行了工伤鉴定，您就有权享受以下工伤保险待遇：医疗费用：包括因工伤发生的医疗费、康复费等。住院伙食补助费：因工伤住院期间的伙食补助。交通食宿费：因工伤就医或转院治疗所产生的交通和食宿费用。护理费：在停工留薪期间或伤残后需要护理的费用。停工留薪期待遇：在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残或死亡相关补助：如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金（针对五至十级伤残）、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。三、经济补偿根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高劳动合同条件而您拒绝续签，否则用人单位应向您支付经济补偿。经济补偿的标准如下：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于高收入者（月工资高于当地职工月平均工资三倍），经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。四、特殊情形下的赔偿五至十级伤残：除了上述工伤保险待遇外，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，某些地区五级伤残可能为36个月工资，六级为30个月，七级至十级则分别为25个月、20个月、15个月、10个月工资。一至四级伤残：对于一至四级伤残的劳动者，用人单位应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受伤残津贴等待遇。这种情况下，不存在劳动合同到期不续签的问题。非法解雇：如果用人单位在您停工留薪期内或劳动能力受限时拒绝续签劳动合同，这将被视为非法解雇。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。五、索赔流程与建议确定赔偿项目和金额：首先，您需要依据工伤认定结论、劳动能力鉴定等级及相关法律法规，明确自己应获得的赔偿项目和具体金额。与单位协商：尝试与用人单位进行沟通协商，要求其按规定支付赔偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以在规定的仲裁时效内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，提交相关证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资单等。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，继续提供证据支持自己的主张。保留证据：在整个索赔过程中，您应注意保留好所有相关证据材料，以便在需要时提供证明。综上所述，当劳动合同到期不续签且涉及工伤时，您应充分了解自己的权益和赔偿流程，积极与用人单位沟通协商，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。

用人单位拒不支付工伤待遇、拖欠不配合员工申领工伤待遇手续的，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求用人单位支付应得的工伤待遇，并配合完成申领工伤待遇的相关手续。在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其改正违法行为，支付拖欠的工伤待遇。投诉时，需要提供相关的证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者员工对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付工伤待遇，并可能对其违法行为进行处罚。申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者员工对裁决结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依法进行审理，并作出判决，要求用人单位支付工伤待遇，并可能对其违法行为进行更严厉的处罚。提起诉讼时，需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照人民法院的要求参与诉讼程序。在处理此类问题时，员工还需要注意以下几点：及时收集证据：在工伤发生后，员工应及时收集相关的证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的权益受到侵害。了解法律程序：员工应了解相关的法律程序，如劳动监察、劳动仲裁、诉讼等，以便在权益受到侵害时能够及时采取措施。保持冷静理性：在处理此类问题时，员工应保持冷静理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和矛盾，以免影响问题的解决。若用人单位的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬，还可能面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

单位未给员工申报工伤被判决承担赔偿责任，单位承担的是有过错责任。以下从多个角度进行分析：一、法律责任性质根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这表明，单位未按时申报工伤，导致员工无法及时享受工伤保险待遇的，单位需要承担相应的赔偿责任，这种责任是基于单位的过错行为而产生的。二、过错责任的认定过错行为：单位未在规定时间内为员工申报工伤，即构成了过错行为。这种过错行为可能由于单位的管理疏忽、故意拖延或其他原因导致。因果关系：单位的过错行为与员工无法及时享受工伤保险待遇之间存在直接的因果关系。如果单位及时申报工伤，员工就有可能及时获得工伤保险待遇，从而减轻或避免经济损失。损害后果：由于单位未申报工伤，员工可能因此无法获得工伤保险待遇，如医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，这些经济损失构成了损害后果。三、法律后果赔偿责任：根据法律规定，单位需要承担因未申报工伤而导致的员工经济损失的赔偿责任。这种赔偿责任是法定的，单位无法通过任何方式免除。行政处罚：除了承担赔偿责任外，单位还可能面临社会保险行政部门的行政处罚，如罚款等。这进一步强调了单位在工伤申报方面的法律责任。四、实际案例与启示在实际案例中，法院通常会根据单位的过错程度、员工的经济损失情况以及相关法律法规的规定，判决单位承担相应的赔偿责任。这启示我们，单位应当严格遵守工伤保险法律法规的规定，及时为员工申报工伤，以避免不必要的法律风险和经济损失。五、建议与措施加强内部管理：单位应建立健全的工伤保险管理制度，明确申报工伤的流程和责任人，确保在员工发生工伤时能够及时申报。提高法律意识：单位应加强对员工的工伤保险法律法规宣传和教育，提高员工的法律意识和维权意识。及时咨询专业律师：如果单位在工伤申报方面遇到法律问题或困惑，应及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。综上所述，单位未给员工申报工伤被判决承担赔偿责任，是基于单位的过错行为而产生的有过错责任。单位应当严格遵守相关法律法规的规定，及时为员工申报工伤，以避免不必要的法律风险和经济损失。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

单位不给报工伤，用人单位将承担多重责任。具体来说：民事赔偿责任：用人单位未在规定时限内（事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）提交工伤认定申请，此期间发生的符合规定的工伤待遇费用，如医疗费用、康复治疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，将由用人单位全额承担。若因用人单位不报工伤导致职工错过最佳治疗时机或无法及时获得补偿，进而造成额外损失，如伤残等级加重，用人单位也需对加重部分的伤残赔偿承担责任。行政责任：用人单位未参加工伤保险或未按时缴纳工伤保险费，将受到社会保险行政部门的责令限期参加、补缴保险费及滞纳金，并可能面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。单位应报而未报工伤，同样可能违反工伤保险规定，受到社会保险行政部门的责令改正及相应处罚，如警告、罚款等。不报工伤的行为还可能被记入企业信用档案，损害单位信誉，影响招投标项目和企业评级。刑事责任（特定情形下）：若用人单位不报工伤旨在逃避法律责任，且情节严重，导致职工生命健康遭受重大损害，如故意隐瞒工伤事故，致使职工因未获及时救治而死亡，相关责任人可能面临刑事责任，如重大责任事故罪、不报或谎报安全事故罪，依据《中华人民共和国刑法》规定，可处三年以下有期徒刑、拘役，或三年以上七年以下有期徒刑。综上所述，用人单位不给报工伤将面临严重的法律后果，包括经济赔偿、行政处罚，甚至刑事责任。因此，建议用人单位在员工发生工伤后，立即按照法定流程进行工伤认定和申报，以确保员工权益得到保障，同时避免自身陷入不必要的法律风险和经济损失。如果您或您所在单位遇到相关问题，欢迎随时向我咨询。

针对您提出的“合同到期用工方不续签合同继续用工如何赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：一、法律义务与责任概述当劳动合同到期后，若用工方（用人单位）未与劳动者续签书面合同但继续用工，这将被视为双方建立了新的劳动关系。在此情况下，用工方需承担一系列法律义务和责任，以确保劳动者的合法权益得到保障。二、具体赔偿责任双倍工资赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用工方自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。计算方式：赔偿时间从用工满一个月的次日开始计算，至补签劳动合同的前一天或至用工满一年的前一天（满一年当天视为已订立无固定期限劳动合同）。例如，若合同于2024年1月1日到期，用工方未续签但继续用工，则从2024年2月1日起算双倍工资，至多支付至2024年12月31日。经济补偿适用情形：若劳动合同期满终止，且非因劳动者原因未续签（如用工方维持或降低条件续订而劳动者不同意的情况除外），用工方应向劳动者支付经济补偿。计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。无固定期限劳动合同的视定若用工方自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已建立无固定期限劳动合同关系。此时，劳动者享有无固定期限劳动合同员工的所有待遇和权益，用工方不得随意解除劳动关系。三、劳动者维权途径面对用工方不续签合同且继续用工却不依法赔偿的情况，劳动者可通过以下途径维权：与用工方协商：首先尝试与用工方沟通，提出自己的诉求和要求，寻求和解。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用工方改正。申请劳动仲裁：若上述途径均无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段维护自身权益。四、建议与总结为避免不必要的法律风险和赔偿责任，我建议用工方在劳动合同到期前及时与劳动者沟通续签事宜，确保双方权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在遇到问题时及时采取合法措施维权。如遇复杂情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。综上所述，当劳动合同到期后用工方不续签合同却继续用工时，用工方需承担支付双倍工资和经济补偿的法律责任。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时及时采取合法措施维权。