新员工入职后工伤，若不在断交保险费期间，社保部门拒不支付工伤待遇，劳动者可向人民法院提起诉讼，要求社保部门支付。针对此问题，我们进行以下详细分析：

一. 工伤待遇的支付条件

• 工伤待遇的支付通常与是否缴纳了工伤保险费用紧密相关。若劳动者在工伤发生时已按规定缴纳了工伤保险，则理应享受相应的工伤待遇。

二. 社保部门拒付的情况分析

• 若社保部门以“不在断交保险费期间”为由拒不支付工伤待遇，这实际上可能涉及对保险缴纳情况的误解或错误判断。因为工伤待遇的支付不应因保险费的短暂断交（若确实存在且非劳动者过错）而受影响，特别是在劳动者入职后且工伤发生时保险费已正常缴纳的情况下。
• 社保部门的拒付行为可能违反了相关法律法规，如《工伤保险条例》等，这些法规明确规定了工伤待遇的支付条件和程序。

三. 法律途径与依据

• 面对社保部门的拒付，劳动者首先可以尝试通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
• 法律依据方面，可参照《中华人民共和国社会保险法》及相关工伤保险法规。这些法律法规不仅规定了工伤待遇的支付条件，还明确了社保部门的职责和义务，以及劳动者在权益受损时的救济途径。
• 具体到本案，若社保部门确实存在错误判断或违法行为，劳动者在提供充分证据（如保险合同、缴费记录、工伤认定决定书等）的基础上，向人民法院提起诉讼是合理的选择。

四. 诉讼准备与建议

• 在提起诉讼前，劳动者应尽可能收集并整理好所有相关证据，包括但不限于工伤认定决定书、医院诊断证明、劳动合同、社保缴费记录等。
• 同时，建议劳动者咨询专业律师（在本场景下即我），以获取更具体的法律建议和诉讼策略。

综上所述，新员工入职后工伤，若不在断交保险费期间且已按规定缴纳了工伤保险，社保部门拒不支付工伤待遇是违法的。劳动者有权向人民法院提起诉讼，要求社保部门支付相应的工伤待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。