单位在劳动仲裁判决后拒绝给员工补缴社保医保的行为是违法的，员工可以依法申请强制执行。针对这一问题，我们进行以下详细分析：

一. 劳动仲裁判决的效力

1. 劳动仲裁的权威性：劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，其作出的裁决是有法律效力的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
2. 裁决的执行性：一旦劳动仲裁裁决生效，单位必须履行裁决内容，包括补缴社保医保等。

二. 单位拒绝执行的法律后果

1. 申请强制执行：如果单位拒绝执行劳动仲裁裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，法院的判决、裁定及调解书等，都是有法律效力的，必须履行；如果拒绝执行，法院有权采取很多强制措施，像是冻结银行账户、查封财产等。
2. 法律责任：单位拒绝执行不仅会影响其正常运营，还可能承担法律责任，包括被追究刑事责任。

三. 员工的应对策略

1. 保留证据：员工应保留好劳动仲裁裁决书、法院判决书等相关证据，以备申请强制执行时使用。
2. 及时申请：在裁决生效后，如果单位拒绝执行，员工应及时向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

• 例如，某员工在劳动仲裁中获胜，裁决单位需补缴社保医保，但单位拒绝执行。员工随后向人民法院申请强制执行，法院依法对单位的财产进行了查封，最终单位不得不履行了裁决内容。

我建议，如果你已经取得了劳动仲裁的裁决书，并且单位拒绝执行，你应尽快向人民法院申请强制执行，以法律手段维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。