结论：单位未补缴社保已进入法院流程，现社保行政机构通知签写材料走劳动仲裁，这可能意味着社保行政机构认为通过劳动仲裁途径解决补缴社保问题更为合适，或者是在法院流程中需要劳动仲裁前置程序的相关材料。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动仲裁前置程序的可能性：

   • 在某些地区或特定情况下，对于社保补缴等劳动争议，可能要求先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。因此，社保行政机构通知签写材料走劳动仲裁，可能是要求你按照这一程序进行。
   • 如果之前已经直接向法院提起了诉讼，但法院认为需要先经过劳动仲裁，那么可能会要求你撤诉并先进行劳动仲裁。这种情况下，你需要根据法院的指示和社保行政机构的要求，准备相关材料并参与劳动仲裁程序。

2. 社保行政机构与劳动仲裁的衔接：

   • 社保行政机构在处理社保补缴问题时，可能会与劳动仲裁机构进行沟通和协作。如果社保行政机构认为通过劳动仲裁能够更有效地解决争议，那么可能会引导你走劳动仲裁途径。
   • 在这种情况下，你需要按照社保行政机构的要求签写相关材料，并积极参与劳动仲裁程序。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，作出仲裁裁决。

3. 后续法律程序：

   • 如果劳动仲裁裁决支持了你的诉求，要求单位补缴社保，但单位仍然不履行，那么你可以根据仲裁裁决向法院申请强制执行。
   • 如果劳动仲裁裁决未支持你的诉求，或者你对裁决结果不满意，你可以在规定的时间内向法院提起诉讼，继续维护自己的合法权益。

建议：

• 仔细阅读社保行政机构提供的通知和要求，了解需要签写的材料内容和目的。
• 准备相关证据和材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以支持你的诉求。
• 积极参与劳动仲裁程序，按照仲裁机构的要求进行陈述和举证。
• 如果对劳动仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，及时向法院提起诉讼或申请强制执行。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。