核心结论：针对单位不执行社保补缴申报的情况，您可以通过向社保部门投诉、申请劳动监察介入、提起劳动仲裁或诉讼等法律途径维护权益。以下是具体分析：

具体分析：

• 第一步：确认仲裁裁决效力
  若仲裁庭已当庭确认劳动关系，您应要求仲裁机构出具正式的《仲裁裁决书》或《调解书》，明确劳动关系存续期间及单位补缴社保的义务。这是后续维权的核心证据。

• 第二步：向社保部门正式投诉
  携带仲裁文书、劳动关系证明（如劳动合同、工资记录等）到当地社保局劳动监察科提交书面投诉，要求社保部门向单位发出《社会保险费限期补缴通知》，责令单位限期补缴。若单位仍不执行，社保部门可申请法院强制划拨单位账户资金或采取其他行政处罚措施。

• 第三步：申请劳动监察强制执行
  根据《社会保险法》第86条，单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。若单位逾期不缴，社保部门可申请法院强制执行，您需配合提供单位财产线索（如银行账户、房产等）。

• 第四步：提起劳动仲裁或诉讼（如需）
  若社保部门未有效处理，您可再次申请劳动仲裁，要求单位赔偿因未缴社保导致的损失（如医疗费、养老金损失等），或直接向法院提起民事诉讼。需注意：社保补缴本身通常需通过行政途径解决，但损失赔偿可通过司法途径主张。

关键提醒：

• 保留所有与单位沟通的记录（如邮件、短信、录音等），证明单位拒不执行的事实。
  
• 关注社保补缴的时效性，部分地区对补缴期限有严格规定（如仅允许补缴2年内社保），需尽快行动。
  
• 若单位已濒临破产或注销，需同步申请财产保全，防止转移资产。

后续建议：
若您在操作过程中遇到社保部门推诿、单位隐匿财产等复杂情况，可进一步向我提供细节（如单位注册地、仲裁文书内容等），我将协助您制定具体应对方案。