结论：该情形既可能涉及劳动争议，也可能涉及不当得利纠纷，需分情况讨论。

1. 若商业保险系用人单位为劳动者投保的团体意外险等福利性质保险，且保险理赔与工伤赔偿属于不同法律关系：

   • 工伤保险赔偿与商业保险理赔系基于不同法律关系产生的给付，劳动者有权同时获得工伤保险待遇和商业保险理赔款。
   • 此时劳动者拒不返还商业保险理赔费用，不属于劳动争议，用人单位无权通过劳动仲裁主张返还，但可能以不当得利为由向法院提起民事诉讼。

2. 若商业保险理赔款系用人单位以劳动者名义投保并实际支付保费，且双方约定理赔款需冲抵工伤赔偿：

   • 需审查双方是否签订书面协议明确理赔款归属或冲抵规则。若有明确约定，劳动者拒不返还可能构成违约，用人单位可依据合同关系主张权利。
   • 此时争议性质取决于协议约定：若协议属于劳动合同附件或与劳动关系密切相关，可能被认定为劳动争议；若为独立民事合同，则按普通合同纠纷处理。

3. 若商业保险理赔款与工伤赔偿存在重复赔偿项目（如医疗费）：

   • 根据《社会保险法》第四十二条及地方性法规，医疗费用等实际支出项目不得重复获赔。劳动者拒不返还重复部分，用人单位可主张返还。
   • 此类争议通常与工伤待遇支付紧密相关，倾向于认定为劳动争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

实务建议：

• 用人单位应完善规章制度，明确商业保险性质及理赔款处理规则，避免模糊约定；
• 劳动者应区分保险性质，若理赔款与工伤赔偿无重叠，无需返还；若存在重复，需依法处理；
• 双方可协商解决，协商不成时根据争议性质选择劳动仲裁或民事诉讼途径。

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