结论：在您签了无期限合同后，又重新签订了一年期限合同的情况下，若公司倒闭，经济补偿的计算年限通常按照重新签订的一年期限合同来计算，但具体还需考虑合同变更的合法性及实际履行情况等因素。
分析说明：
合同变更的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
- 若您与公司在平等自愿的基础上，协商一致将无固定期限劳动合同变更为一年期限劳动合同，且该变更不违反法律、行政法规的强制性规定，则该变更合法有效。
经济补偿的计算年限：
- 在劳动合同合法变更的情况下，若公司倒闭导致劳动合同终止，经济补偿的计算年限通常按照变更后的合同期限来计算。
- 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，若您重新签订的一年期限合同已履行完毕或即将履行完毕时公司倒闭，您可能只能获得与该一年期限相对应的经济补偿。
特殊情况下的处理：
- 若合同变更存在违法情形，如公司单方面变更合同期限且未与您协商一致，则该变更可能无效。在此情况下，若公司倒闭，您可能仍有权按照原无固定期限劳动合同的履行情况来主张经济补偿。
- 另外，若您能证明在重新签订一年期限合同后，实际上仍按照原无固定期限劳动合同的约定履行义务（如工作内容、工作地点、工资待遇等未发生实质性变化），且公司对此予以认可或未提出异议，则您也可能有权主张按照更长的年限来计算经济补偿。
行动建议：
- 收集证据：若您认为合同变更存在违法情形或实际上仍按照原无固定期限劳动合同履行义务，建议收集相关证据（如原无固定期限劳动合同、重新签订的一年期限劳动合同、工资单、工作记录等）以支持您的主张。
- 协商解决：在可能的情况下，尝试与公司进行协商，看是否能达成一致的经济补偿方案。
- 法律途径：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。
法律后果：
- 若您能成功证明合同变更存在违法情形或实际上仍按照原无固定期限劳动合同履行义务，并获得仲裁机构或法院的支持，则您可能有权获得与原无固定期限劳动合同履行情况相对应的经济补偿。
- 若您无法证明上述情形，或仲裁机构、法院未支持您的主张，则您可能只能获得与重新签订的一年期限合同相对应的经济补偿。