无固定期限合同重新签订工作年限如何界定-袁满律师｜法行宝
2025-12-20 合同纠纷

结论前置：无固定期限劳动合同重新签订时，工作年限的界定主要依据劳动者在该用人单位的连续工作年限，具体分为以下几种情况。

  1. 连续工作满十年后重新签订

    • 情况说明：若劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，双方协商一致重新签订无固定期限劳动合同，此时工作年限应连续计算。例如，劳动者自2010年1月1日起在A公司工作，至2020年1月1日已连续工作满十年，若此时双方重新签订无固定期限劳动合同，则劳动者的工作年限应自2010年1月1日起连续计算。
    • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

  2. 国企改制或初次实行合同制时重新签订

    • 情况说明：在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，双方重新签订无固定期限劳动合同的，工作年限同样应连续计算。例如，某国有企业改制时，劳动者李四已在该企业连续工作12年，且距退休还有8年，此时企业应与李四重新签订无固定期限劳动合同，工作年限自李四入职之日起连续计算。
    • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的相关规定。

  3. 连续订立二次固定期限合同后重新签订

    • 情况说明：若劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，双方续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，工作年限应自第一次订立固定期限劳动合同之日起连续计算。例如，劳动者张三与A公司连续订立了两次三年期的固定期限劳动合同，且张三在工作中表现良好，无违规违纪行为，此时张三提出续订无固定期限劳动合同的，A公司应与其订立，且张三的工作年限应自第一次订立劳动合同之日起连续计算。
    • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条以及第三十九条、第四十条的相关规定。

额外建议：

  • 保留证据：劳动者在重新签订无固定期限劳动合同时，应妥善保管好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以证明自己的连续工作年限。
  • 协商一致：在重新签订劳动合同时，双方应充分协商并达成一致意见，确保合同内容合法、合规，并明确工作年限的连续计算方式。
  • 法律咨询：若劳动者在重新签订无固定期限劳动合同时遇到任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

  • 若用人单位在重新签订无固定期限劳动合同时，未按照法律规定连续计算劳动者的工作年限，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位纠正错误并支付相应的经济补偿。
  • 若劳动者在重新签订劳动合同时，未充分了解自己的权益或未与用人单位充分协商，可能导致自己的合法权益受到损害。因此，建议劳动者在签订劳动合同时务必谨慎对待，必要时寻求法律帮助。
为你推荐

无固定期限劳动合同需要重新签订吗

无固定期限劳动合同不需要重新签订，但在特定情形下需要首次签订或视为签订。以下是关于无固定期限劳动合同签订的详细解释： 一、无需重新签订 无固定期限劳动合同，顾名思义，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一旦签订，除非出现法定解除或终止情形，否则劳动合同将持续有效，无需像固定期限劳动合同那样到期后再续签。 二、需要首次签订的情形 连续工作满十年：当劳动者在用人单位连续工作满十年时，若双方协商一致，用人单位应首次订立无固定期限劳动合同。 初次实行劳动合同制度或国有企业改制：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，用人单位需首次签订无固定期限劳动合同。 连续订立二次固定期限劳动合同：若劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违反规章制度等情形，续订劳动合同时，用人单位应首次签订无固定期限劳动合同。 三、视为签订的情形 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但需要注意的是，这并不免除用人单位后续补签书面无固定期限劳动合同的义务。 四、签订方式及重要性 无固定期限劳动合同的签订应通过书面形式进行，以明确双方的权利义务关系。书面签订无固定期限劳动合同具有以下重要意义： 明确双方权益：书面合同能够详细列明劳动者的工作内容、工作地点、工作时间等条款，确保双方权益得到明确保障。 减少劳动争议：在发生劳动争议时，书面合同作为有力的证据材料，有助于快速查清事实、明确责任。 综上所述，无固定期限劳动合同在特定情形下需要首次签订或视为签订，但一旦签订后，除非出现法定解除或终止情形，否则无需重新签订。若您有任何关于劳动合同的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。查看全文

工作年限多少年为无固定合同

结论前置：劳动者在用人单位连续工作满十年，或符合其他特定条件时，有权要求签订无固定期限劳动合同。具体来说，这些条件包括连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时的特定情形、连续订立二次固定期限劳动合同后续订，以及用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同等。 详细分析： 连续工作满十年： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权要求与该用人单位签订无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是指劳动者在同一用人单位的工作时间累计达到十年，且劳动关系一直存续。例如，小张自2010年起一直在某公司工作，到2020年已连续工作满十年，此时小张可以要求公司与其签订无固定期限劳动合同。 用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时的特定情形： 在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期在单位工作的老员工，确保他们在改制过程中不会因劳动合同的变更而失去工作保障。例如，某国有企业进行改制，老王在该企业已经连续工作了12年，且距离法定退休年龄还有8年，那么老王就满足签订无固定期限劳动合同的条件。 连续订立二次固定期限劳动合同后续订： 劳动者与用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同后，如果劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定过错情形，且用人单位同意续订劳动合同，劳动者提出续订的，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定确保了劳动者在无过错情况下的长期稳定就业权益。例如，小李与某公司连续签订了两份为期三年的固定期限劳动合同，到第二份合同到期时，如果小李不存在上述法定情形，且他提出续订合同，公司就应当与他订立无固定期限劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同： 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，这将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在防止用人单位逃避法律责任，保障劳动者的合法权益。例如，小赵自2022年1月起在某公司工作，但公司一直未与他签订书面劳动合同，到2023年1月时，这将被视为公司已与小赵订立了无固定期限劳动合同。 法律建议： 对于劳动者来说，了解自己的权益并积极主张签订无固定期限劳动合同是非常重要的。如果符合上述条件，劳动者可以向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，并保留好相关证据以备不时之需。 对于用人单位来说，遵守法律规定并确保劳动者的合法权益得到充分保障是应尽的责任。用人单位应当及时与劳动者签订书面劳动合同，并在符合条件时与劳动者签订无固定期限劳动合同，以维护劳动关系的和谐稳定。 可能后果： 如果用人单位违反法律规定，拒不与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资等赔偿。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。查看全文

无固定期限合同工作几年签

结论：劳动者在满足特定条件时，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同，这些条件并不直接关联于“工作几年”这一单一时间标准，而是涉及多个方面，包括连续工作年限、用人单位的用工制度变革、连续订立固定期限劳动合同的次数，以及用人单位未及时签订书面劳动合同的情形。 详细分析： 连续工作满十年： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权要求与该用人单位签订无固定期限劳动合同。这一条件强调的是劳动者在同一用人单位的连续工作年限，且这一年限需达到十年。例如，若劳动者自2010年起一直在某公司工作，至2020年已连续工作满十年，此时劳动者可以要求公司与其签订无固定期限劳动合同。 用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制： 在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应当订立无固定期限劳动合同。这一条件旨在保护那些在单位长期工作且即将退休的老员工的权益。例如，某国有企业进行改制，老员工张某在该企业已连续工作了12年，且距离法定退休年龄还有8年，那么张某就满足签订无固定期限劳动合同的条件。 连续订立二次固定期限劳动合同： 劳动者与用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定过错情形，那么在劳动合同到期需要续订时，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。这一条件体现了对劳动者长期稳定就业权益的保护。例如，劳动者小李与用人单位连续签订了两次为期一年的固定期限劳动合同，且小李在工作中表现良好，无严重违纪行为，那么在第二次合同到期时，小李可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形： 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，这将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一条件旨在防止用人单位逃避法律责任，保障劳动者的合法权益。例如，劳动者小王自2022年1月1日起在某公司工作，但公司一直未与其签订书面劳动合同，至2023年1月1日，公司仍未与小王签订合同，此时法律将视为公司已与小王订立了无固定期限劳动合同。 总结与建议： 无固定期限劳动合同的签订并不单纯取决于劳动者在用人单位的工作年限，而是涉及多个方面的条件。劳动者在满足上述任一条件时，均可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。在实际操作中，劳动者应了解自己的权益，并在符合条件时积极主张与用人单位签订无固定期限劳动合同；同时，用人单位也应遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。若劳动者在签订无固定期限劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。查看全文

本来是无固定期限合同 公司要重新签固定期限合同怎么办

针对您提出的问题，即“本来是无固定期限合同，公司要重新签固定期限合同怎么办”，以下是我为您提供的详细解答： 首先，我们需要明确的是，在劳动关系中，当您与用人单位之间已经处于无固定期限劳动合同关系状态时（例如，因用人单位自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同而视为已订立无固定期限劳动合同），双方本应继续维持这种无固定期限的劳动关系。然而，若公司现在提出要重新签订一份固定期限的劳动合同，这并不直接违反法律规定，但关键在于您的意愿和选择。 一、法律允许的选择 法律并不禁止在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，您与用人单位再次选择签订有固定期限的劳动合同。这种选择应当体现双方的真实意思表示，且不违反法律的强制性规定。因此，如果您同意与公司重新签订固定期限劳动合同，并且合同内容合法、双方协商一致，那么这份新签订的合同是具有法律效力的，双方应按照这份新的固定期限合同来履行各自的权利和义务。 二、您的权益保护 然而，您也需要了解自己的权益。如果您在后续的工作过程中满足了签订无固定期限劳动合同的法定条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），您仍然有权要求用人单位与您签订无固定期限劳动合同。这是您的合法权益，若公司拒绝这一合理要求，您可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。 三、应对建议 与公司沟通：首先，您可以与公司进行沟通，了解公司提出重新签订固定期限劳动合同的具体原因和考虑。同时，您也可以表达自己的意愿和想法，特别是如果您希望继续维持无固定期限的劳动关系。 评估自身情况：在做出决定之前，您需要评估自己的工作年限、职业发展、福利待遇等实际情况，以及重新签订固定期限劳动合同可能对您产生的影响。 咨询专业意见：如果您对法律条款或合同内容存在疑问，或者担心自己的权益受到侵害，建议您咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更详细、更专业的建议。 做出决定并签订合同：在充分了解情况并评估自身权益后，您可以根据自己的意愿和实际情况做出决定。如果您同意重新签订固定期限劳动合同，请确保合同内容合法、双方协商一致，并依法签订书面合同。 综上所述，虽然公司提出重新签订固定期限劳动合同并不直接违反法律规定，但您需要了解自己的权益并做出明智的选择。在处理这类问题时，请务必保持冷静、理性，并充分考虑双方的协商意愿和法定权益，以确保劳动关系的和谐稳定。查看全文

在总公司做到无固定期限合同 要与分公司重新签劳动合同 劳动年限应该如何签订

结论前置：在总公司已签订无固定期限劳动合同的情况下，若需与分公司重新签订劳动合同，劳动年限的签订需根据分公司与总公司的法律关系及具体操作方式来确定，一般有两种处理方式。 分公司为总公司分支机构，无独立法人资格： 在此情况下，分公司通常不具备独立的用工主体资格，其用工行为应视为总公司的用工行为。因此，当您从总公司转至分公司工作时，劳动合同的年限应连续计算，即您在总公司的工龄应计入分公司的劳动合同中，无需重新签订起始日期的劳动合同，而是应在合同中明确注明工龄的连续性。 实际操作中，可以在新合同中约定：“乙方（劳动者）在总公司的工龄（XX年XX月XX日至XX年XX月XX日）计入本合同工龄，本合同为无固定期限劳动合同的延续。” 分公司具有独立法人资格或虽为分支机构但依法独立用工： 若分公司具有独立的法人资格，或虽为分支机构但根据法律规定及总公司授权，可以独立进行用工管理，那么在与分公司重新签订劳动合同时，劳动年限的签订可能面临两种情况： 情况一：双方协商一致，同意将您在总公司的工龄计入分公司的劳动合同中。此时，应在合同中明确约定工龄的连续性，以保障您的合法权益。 情况二：由于分公司作为独立用工主体，可能要求重新计算工龄。但这种情况下，您有权要求分公司对工龄中断所造成的损失（如经济补偿、年假天数减少等）进行补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，包括工龄的认定。 建议操作：在签订新合同前，与分公司充分沟通，明确工龄的认定方式及可能产生的法律后果。若分公司不同意连续计算工龄，可要求其提供相应的补偿方案，并在合同中明确约定。 额外提醒：无论哪种情况，都建议您在签订新合同前，仔细阅读合同条款，特别是关于工龄、工资、福利待遇、工作条件等关键条款，确保自己的合法权益不受损害。如有任何疑问或不确定之处，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见。查看全文

固定期限劳动合同认定为无固定期限劳动合同

固定期限劳动合同在特定情形下可以认定为无固定期限劳动合同，这主要涉及以下几种情况： 视为已订立无固定期限劳动合同的情形： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果用人单位在一年内都没有与劳动者签订书面的固定期限劳动合同，那么从法律上讲，双方就已经被视为订立了无固定期限的劳动合同。 符合法定情形应当签订无固定期限劳动合同但未签订的情形： 劳动者在用人单位连续工作满十年，若提出或同意续订、订立劳动合同，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。如果用人单位在此情况下未与劳动者签订无固定期限劳动合同，而是继续签订固定期限劳动合同，那么该固定期限劳动合同在特定条件下（如劳动者提出异议）可能被认定为无效，从而视为双方已订立无固定期限劳动合同。 劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的过错情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），在续订劳动合同时，应订立无固定期限劳动合同。同样，如果用人单位在此情况下未与劳动者签订无固定期限劳动合同，而是继续签订固定期限劳动合同，该固定期限劳动合同也可能被认定为无效。 对于固定期限劳动合同被认定为无固定期限劳动合同后的法律后果： 一旦固定期限劳动合同被认定为无固定期限劳动合同，双方就建立了一种相对稳定的劳动关系，用人单位不能随意解除劳动合同，除非符合法定或约定的解除条件。 劳动者在无固定期限劳动合同下享有更稳定的职业保障，同时也有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。 法律建议： 如果您认为自己的固定期限劳动合同应当被认定为无固定期限劳动合同，但用人单位未予认定或继续签订固定期限劳动合同，您可以先与用人单位进行协商，要求其纠正错误并签订无固定期限劳动合同。 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认双方已订立无固定期限劳动合同，并维护自己的合法权益。 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工作履历、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。查看全文

签了无固定期限劳动合同 可否再签固定期限合同

已签订无固定期限劳动合同的劳动者，在符合条件时可以与用人单位协商签订固定期限劳动合同。以下是对此问题的详细分析： 法律基础与原则 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同并不相互排斥。劳动合同的签订和变更都应遵循平等自愿、协商一致的原则，并且必须采用书面形式，以确保双方的权益得到法律的保护。这意味着，在双方协商一致且不违反法律法规的前提下，可以对劳动合同进行变更或重新签订。 签订固定期限合同的情形 用人单位业务调整：当用人单位的业务结构发生重大变化，如从长期项目转向短期项目时，为了更好地匹配业务需求和人力资源配置，可以与员工协商将无固定期限劳动合同变更为固定期限劳动合同。 成本控制考虑：在经济压力较大的时期，用人单位可能需要通过调整用工成本来维持运营。此时，可以与员工协商变更劳动合同类型，以适应经济情况的变化。 劳动者职业发展规划：劳动者可能因职业发展需求，希望在特定时期内专注于某个项目或领域。在这种情况下，劳动者可以与用人单位协商变更劳动合同类型，以满足其职业发展需求。 个人生活安排：劳动者的个人生活情况，如家庭原因、进修学习等，也可能影响其选择劳动合同的类型。在这些情况下，劳动者可以与用人单位协商签订固定期限劳动合同。 操作流程及注意事项 充分协商：任何劳动合同的变更都必须经过双方的充分协商，并就变更的相关事宜达成一致意见。这是变更劳动合同的前提和基础。 书面形式：变更劳动合同应当采用书面形式，并明确约定变更后的劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等相关条款。这有助于确保双方的权益得到明确和保护。 合法性审查：变更劳动合同的内容不得违反法律法规的强制性规定，如劳动报酬不得低于当地最低工资标准等。这是变更劳动合同的合法性和有效性的保障。 法律后果 若协商一致：在双方协商一致且不违反法律规定的前提下，已签订无固定期限劳动合同的双方能够签订固定期限合同。新合同生效后，原无固定期限劳动合同即行终止。 若协商不成：若双方就变更劳动合同未能达成一致意见，则原无固定期限劳动合同应继续有效。用人单位不得强迫劳动者签订固定期限劳动合同，否则将承担法律责任。 若损害权益：若用人单位重新签订合同损害劳动者权益且劳动者非自愿或不知情，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。 建议：在实际操作中，双方应严格遵守相关法律法规，并确保双方的权益得到妥善保护。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。查看全文

劳动合同固定期限到期后 未新签订 视为无固定期限吗

结论：劳动合同固定期限到期后未新签订，并不直接视为无固定期限劳动合同，是否应签订无固定期限劳动合同需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析： 一、法律规定与适用情况 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情况下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 连续工作满十年： 劳动者在同一用人单位连续工作满十年，例如从2013年1月1日起一直在某公司工作，到2023年1月1日以后劳动合同到期未续签又继续工作的情形。 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。 连续订立二次固定期限劳动合同： 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职给用人单位造成重大损害等）和第四十条第一项、第二项（如患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作）规定的情形，续订劳动合同的。 满一年未签订书面劳动合同： 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位还需向劳动者每月支付二倍的工资。 二、不符合签订无固定期限劳动合同的情况 若劳动者不满足上述法定情形，如新入职员工第一次劳动合同到期后未续签又重新签订，由于其不具备法定的应当签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位和劳动者可以协商决定劳动合同的期限。这既可以是固定期限劳动合同，也可以是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 三、实际操作与注意事项 连续签订两次固定期限劳动合同后： 若劳动合同已连续两次签订固定期限，并到达第三次续签时，根据相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。 满一年未续签书面劳动合同的法律后果： 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则自动视为双方已订立无固定期限劳动合同，且用人单位需承担相应的法律责任，即向劳动者每月支付二倍的工资。 无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”： 即使在签订了无固定期限劳动合同后，用人单位在符合法定情形下（如存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定情形），仍然有权解除劳动合同。 劳动者应主动维护自身权益： 当劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件时，应主动提出或同意续签无固定期限劳动合同，以确保自身合法权益得到保障。 四、举例说明 假设劳动者小张在某公司连续工作了八年，其劳动合同即将到期。此时，小张并不满足连续工作满十年的条件，因此，在劳动合同到期后，若双方未就续签无固定期限劳动合同达成一致，且小张也不存在其他应当签订无固定期限劳动合同的情形，那么双方可以协商续签固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 总结：劳动合同固定期限到期后未新签订，并不直接视为无固定期限劳动合同。是否应签订无固定期限劳动合同，需根据劳动者的具体工作年限、劳动合同签订次数以及是否存在其他法定情形等因素综合判断。若您在此方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。查看全文

无固定期限合同是续签还是重新签

结论：无固定期限劳动合同在本质上不需要“续签”，但可以根据双方协商一致进行合同内容的变更或补充。在特定情形下，用人单位负有与劳动者订立无固定期限劳动合同的义务。以下是对这一问题的详细分析： 一、无固定期限劳动合同的本质特征 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，在双方未达成一致意见解除或终止的情况下，该合同将持续有效，不存在“到期续签”的问题。这是无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的根本区别。 二、无固定期限劳动合同的变更与调整 协商一致下的变更： 尽管无固定期限劳动合同不需要续签，但双方仍可根据实际需要，通过协商一致的方式对原合同的条款进行变更或补充。这种变更或补充可以涉及工作内容、劳动报酬、工作时间等多个方面，旨在更好地适应双方的发展需求。 例如，若劳动者因工作需要调岗，或用人单位因经营需要调整薪酬结构，双方应签订书面变更协议，明确新的岗位名称、职责及薪资标准。 法定情形下的订立义务： 在特定情形下，法律对用人单位规定了与劳动者订立无固定期限劳动合同的义务。例如，当劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。 三、无固定期限劳动合同的解除与终止 虽然无固定期限劳动合同在理论上持续有效，但并不意味着不能解除或终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要用人单位与劳动者协商一致，或者符合法律规定的解除、终止情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），无固定期限劳动合同也是可以依法解除或终止的。 四、实际操作建议 对于劳动者： 了解并维护自己的合法权益至关重要。在签订无固定期限劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。 若用人单位提出变更合同内容，应要求签订书面变更协议，并明确变更后的条款。 对于用人单位： 应遵循法律规定，合理管理劳动关系。在需要变更合同内容时，应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。 在特定情形下，如劳动者连续工作满十年等，应依法与劳动者订立无固定期限劳动合同，以避免法律风险。 五、注意事项 书面形式要求：所有合同变更必须通过书面协议固定，口头约定无效。这是确保双方权益得到保障的重要措施。 争议解决机制：若协商不成导致合同无法履行，任何一方可依法解除合同并要求补偿。在解除合同前，应仔细评估法律风险和后果。 企业责任边界：单方变更合同内容可能构成违约，需承担相应法律责任。因此，用人单位在变更合同内容时应谨慎行事，确保变更的合理性和合法性。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。查看全文

合同工作年限重新签订有效吗

合同工作年限重新签订是否有效，这主要取决于重新签订的内容是否符合法律规定以及双方的真实意思表示。以下从几个方面进行详细分析： 双方真实意思表示： 如果双方在平等、自愿的基础上，就工作年限进行了重新签订，并且该签订行为没有受到欺诈、胁迫等不正当因素的影响，那么重新签订的工作年限通常是有效的。 例如，员工和雇主在协商一致的情况下，决定延长或缩短原合同中的工作年限，并签订了新的合同或补充协议，这样的签订行为是有效的。 符合法律规定： 重新签订的工作年限必须符合相关法律法规的规定。例如，劳动法对于劳动合同的期限、试用期等都有明确的规定，重新签订的工作年限不得违反这些规定。 如果重新签订的工作年限违反了法律强制性规定，如超过了法定最长试用期或劳动合同期限，那么该部分条款可能是无效的。 不损害第三方利益： 重新签订的工作年限不得损害国家、集体或第三人的利益。如果重新签订的工作年限导致了对第三方权益的侵害，那么该签订行为可能面临法律上的挑战。 具体情形分析： 如果原合同中有关于工作年限变更的条款：双方可以按照原合同的约定进行变更，并签订新的合同或补充协议。 如果原合同中没有相关条款：双方需要协商一致，并签订新的合同或补充协议来明确新的工作年限。在这个过程中，双方应当充分了解自己的权利和义务，确保签订的行为符合自己的真实意愿。 法律后果： 如果重新签订的工作年限有效，那么双方应当按照新的约定履行各自的义务。 如果重新签订的工作年限无效或部分无效，那么双方应当根据实际情况进行协商调整，或者依据法律规定和原合同约定来履行各自的义务。 建议： 在重新签订工作年限时，双方应当充分了解相关法律法规的规定，确保签订的行为合法有效。 双方应当保持沟通畅通，就工作年限的变更进行充分协商，确保签订的行为符合双方的真实意愿。 如果对重新签订的工作年限存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。 如有任何关于合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。查看全文

合同变更重新签订 还是无固定期限合同么

关于合同变更重新签订后是否仍为无固定期限合同的问题，这主要取决于双方重新签订合同的具体内容和协商结果。以下是我从不同角度为你进行的分析： 若重新签订的合同明确为无固定期限合同： 在这种情况下，即使之前存在固定期限合同或合同变更的情况，只要双方协商一致并明确在重新签订的合同中约定为无固定期限，那么该合同即被视为无固定期限合同。双方应按照无固定期限合同的相关规定来履行各自的权利和义务。 若重新签订的合同为有固定期限合同： 如果双方在重新签订合同时，明确约定了合同的起止期限，那么这份合同就是有固定期限合同。即使之前存在符合签订无固定期限合同的情形，但双方通过协商选择了有固定期限合同，这也是被法律所允许的。在这种情况下，双方应按照新的有固定期限合同来履行各自的权利和义务。 特殊情况：值得注意的是，如果劳动者在后续工作过程中满足了签订无固定期限劳动合同的法定条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），他们仍然有权要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。这是劳动者的合法权益，若用人单位拒绝这一合理要求，劳动者可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。 合同变更与重新签订的法律效果： 合同变更通常指的是对原合同内容的部分修改或补充，而重新签订合同则意味着双方废止了原合同，并订立了一份新的合同。无论是合同变更还是重新签订，都需要双方协商一致，并确保合同内容不违反法律的强制性规定。 在合同变更或重新签订的过程中，双方应明确各自的权利和义务，以及合同的期限、工作内容、劳动报酬等关键条款。这有助于避免未来可能出现的纠纷和争议。 法律建议： 在进行合同变更或重新签订时，建议双方充分沟通并明确各自的需求和期望。如果可能的话，可以寻求专业律师的协助，以确保合同内容的合法性和有效性。 对于劳动者而言，如果希望签订无固定期限合同以获得更稳定的职业保障，可以在与用人单位协商时明确提出这一要求，并了解相关法律法规的规定。 对于用人单位而言，应尊重劳动者的合法权益，并在协商过程中遵循公平、公正的原则。如果劳动者提出了签订无固定期限合同的要求，用人单位应认真考虑并给出合理的回应。 如果你在处理合同变更或重新签订的过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。查看全文

连续工作多少年签订无固定期限合同

连续工作满十年，劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。不过，这并非绝对，还需要考虑其他一些因素和情况，以下为你详细分析： 一、一般情况下的规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。同时，该条款也明确规定了应当订立无固定期限劳动合同的几种情形，其中就包括“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”。这意味着，在一般情况下，如果劳动者在用人单位连续工作了十年，那么劳动者就有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。 二、特殊情况下的考虑 劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的情形： 除了连续工作满十年这一条件外，还需要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同。如果劳动者没有提出或者同意续订、订立劳动合同，那么即使连续工作满十年，也不一定能够签订无固定期限劳动合同。 用人单位的选择权： 虽然劳动者在连续工作满十年后有权要求签订无固定期限劳动合同，但用人单位也有一定的选择权。如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同，而劳动者又希望继续在该单位工作，那么双方可能需要就劳动合同的期限进行协商，或者劳动者可能需要接受用人单位提出的其他条件。不过，如果用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。 连续工作年限的计算： 在计算连续工作年限时，需要注意一些特殊情况。例如，如果劳动者在用人单位工作期间曾经离职，然后又重新入职，那么离职期间的时间通常不计入连续工作年限。此外，如果劳动者在用人单位工作期间曾经被派遣到其他单位工作，那么派遣期间的时间是否计入连续工作年限也需要根据具体情况进行判断。 三、实际操作中的建议 保留好相关证据： 劳动者在要求签订无固定期限劳动合同时，需要保留好相关证据，如工作证明、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己在用人单位连续工作满十年。 与用人单位进行协商： 在要求签订无固定期限劳动合同时，劳动者可以与用人单位进行协商，明确双方的权利和义务，以及劳动合同的期限等条款。 寻求法律援助： 如果劳动者在要求签订无固定期限劳动合同时遇到困难或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。 如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。查看全文

劳动合同签了无固定期限后换了公司签的什么期限合同

核心结论：在劳动合同签了无固定期限后换了公司，新签订的合同期限并非固定为某一种类型，而是取决于新公司与员工之间的协商和约定，可能签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 详细分析： 固定期限劳动合同： 定义：固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 适用情况：当新公司与员工协商一致，希望确定一个具体的合同期限时，可以签订固定期限劳动合同。这个期限可以是几个月、几年，具体由双方约定。 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条，固定期限劳动合同是劳动合同的一种常见形式。 无固定期限劳动合同： 定义：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 适用情况：如果员工在新公司继续工作，且满足签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且未提出续订固定期限劳动合同等），或者新公司与员工协商一致希望签订无固定期限劳动合同，那么可以签订此类合同。 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同的签订有明确的法律规定和条件。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 定义：以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 适用情况：如果新公司与员工之间的合作是基于某个特定项目或任务的完成，那么可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种合同类型在项目制或任务制的工作中较为常见。 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条，这种合同类型也是合法的劳动合同形式之一。 建议与注意事项： 在更换公司并签订新劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，了解合同期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇等关键信息，并确保这些条款符合自己的期望和需求。 如果员工对合同条款有疑问或不满，应及时与新公司进行沟通协商，以达成双方都能接受的合同条款。 在签订劳动合同时，员工应确保自己的权益得到充分保障，如要求公司缴纳社会保险、提供劳动保护等。 后续行动： 如果您在签订新劳动合同时遇到任何问题或疑问，或者需要进一步的法律咨询和帮助，请随时向我提问。我将根据您的具体情况和需求，为您提供专业、全面的法律建议和支持。查看全文

工作几年签订无固定期限劳动合同

关于“工作几年签订无固定期限劳动合同”的问题，我可以给你详细解答如下： 结论前置：劳动者在符合特定条件下，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。这些条件主要包括连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时的工作年限与退休年龄条件、连续订立二次固定期限劳动合同后的续订情形，以及用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。 详细分析： 连续工作满十年： 劳动者在同一用人单位连续工作满十年，有权要求与该用人单位签订无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是指劳动关系一直存续于同一用人单位，且工作时间累计达到十年。 用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制： 在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，应当订立无固定期限劳动合同。 连续订立二次固定期限劳动合同： 劳动者与用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同后，如果劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定过错情形，在劳动合同到期需要续订时，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形： 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，这将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 举例说明： 假设小李从2013年1月1日起一直在A公司工作，到2023年1月1日，他已连续工作满十年，此时小李可以要求A公司与其签订无固定期限劳动合同。 再比如，某国有企业进行改制重新订立劳动合同，老张在该企业已经连续工作了12年，且距离法定退休年龄还有8年，那么老张就满足签订无固定期限劳动合同的条件。 综上所述，劳动者在符合上述任一条件时，均可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。这些规定旨在保护劳动者的长期稳定就业权益，促进劳动关系的和谐稳定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。查看全文

无固定期限劳动合同到底是以签订合同次数还是以签订合同年限来区分

关于无固定期限劳动合同的签订，主要是基于劳动者的工作年限、劳动合同签订次数以及劳动者的意愿等因素来综合考量的，而非单纯以签订合同的次数或年限来区分。以下是详细的分析： 连续工作满十年： 劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 连续订立两次固定期限劳动合同且无法定过错情形： 用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职、患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作等），且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年未签订书面劳动合同： 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 综上所述，无固定期限劳动合同的签订并非单纯取决于签订合同的次数或年限，而是需要综合考虑劳动者的工作年限、劳动合同签订次数、是否存在法定过错情形以及劳动者的意愿等多个因素。在实际操作中，应根据具体案例和法律法规进行细致分析。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。查看全文

劳动合同签订年限怎么界定

关于劳动合同签订年限的界定，这主要依据合同类型、法律规定以及双方协商的结果来综合确定。以下是对劳动合同签订年限的详细解释： 一、劳动合同期限的分类 劳动合同期限主要分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同： 这是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 合同期限可以是一年、三年、五年等，具体长度由双方协商确定。 合同期限届满后，劳动关系即行终止；若双方有意续签，可在期满前重新协商并签订合同。 无固定期限劳动合同： 这是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 在特定情况下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，应签订无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同并非“终身制”，只要出现法律规定的情形或双方协商一致，同样可以解除。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 这是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 例如，建筑公司雇佣工人完成一项建筑工程项目，工程结束则合同终止。 二、无固定期限劳动合同的特殊情况 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，存在以下几种特殊情况时，应签订无固定期限劳动合同： 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的； 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 三、劳动合同签订年限的限制 在劳动合同签订年限方面，法律并没有设定具体的上限或下限（除了无固定期限劳动合同的特殊情况）。合同期限的长短主要由用人单位和劳动者根据实际情况自由协商确定。然而，双方在协商时应当遵循公平、公正、合理的原则，并确保合同内容符合法律法规的规定。 四、建议与注意事项 在签订劳动合同时，双方应明确合同期限的类型和具体长度，以避免后续产生纠纷。 对于无固定期限劳动合同的签订条件，用人单位和劳动者应充分了解并遵守相关法律法规的规定。 在合同期限内，双方应履行各自的义务和责任，确保劳动关系的和谐稳定。 综上所述，劳动合同签订年限的界定主要依据合同类型、法律规定以及双方协商的结果。在签订劳动合同时，双方应明确合同期限的类型和具体长度，并遵守相关法律法规的规定。查看全文

二次入职原公司 原来无固定期限合同 新合同如何认定

二次入职原公司时，原无固定期限劳动合同的效力终止，新合同的性质需根据双方协商结果及法律规定重新认定，通常可能被认定为新的固定期限或无固定期限劳动合同。具体分析如下： 原无固定期限劳动合同的终止 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括“用人单位与劳动者协商一致”。二次入职时，双方需重新签订劳动合同，原无固定期限劳动合同因劳动关系解除而终止。即使原合同未明确约定终止条款，劳动关系的中断（如离职）也会导致原合同权利义务的终结。 新合同的性质认定 新合同的性质取决于双方协商结果及法定条件： 若双方约定固定期限：新合同可为固定期限劳动合同，期限由双方协商确定（如1年、3年等）。 若符合无固定期限条件：根据《劳动合同法》第十四条，若劳动者在原公司已连续工作满十年，或连续订立两次固定期限合同后再次入职，且劳动者提出订立无固定期限合同，用人单位应当订立。但需注意： 二次入职的“连续工作年限”通常重新计算（除非原离职系用人单位原因导致，如违法解除，此时可能连续计算）； 若原离职系劳动者主动辞职，新合同需满足法定条件（如工作年限、合同次数）才能认定为无固定期限。 实务建议 明确合同条款：二次入职时，双方应在合同中明确约定合同类型（固定期限/无固定期限）、期限、工作内容等，避免歧义。 保留证据：若劳动者主张无固定期限合同，需保留原工作年限证据（如劳动合同、社保记录）及新合同协商过程的证据（如邮件、录音）。 用人单位注意：若符合无固定期限条件而拒绝订立，劳动者可主张双倍工资差额或要求继续履行合同（《劳动合同法》第八十二条）。 总结：二次入职后，原无固定期限合同终止，新合同性质需根据双方协商及法定条件认定。若您有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。查看全文

员工无固定期限离职一年再入职 签订无固定期限合同吗

结论：员工无固定期限离职一年后再入职，是否签订无固定期限合同，需根据具体情况判断，并非必然签订。 分析： 无固定期限合同的签订条件： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订通常与劳动者在用人单位的工作年限、连续订立固定期限劳动合同的次数以及双方协商一致等因素有关。例如，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 离职后再入职的情况： 当员工离职一年后再入职时，其之前的工作年限通常不会连续计算。这意味着，即使员工之前在用人单位工作过多年，但离职后再次入职，其工作年限需要重新开始计算。 因此，除非双方在再次入职时协商一致签订无固定期限劳动合同，或者员工在再次入职后满足其他签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），否则用人单位并无义务与员工签订无固定期限劳动合同。 实际操作中的考虑： 在实际操作中，用人单位和员工可以根据双方的实际情况和需求，协商确定劳动合同的期限。如果双方都希望建立长期稳定的劳动关系，可以协商签订无固定期限劳动合同。 如果员工希望获得更灵活的工作安排或者用人单位希望保持用工的灵活性，双方也可以选择签订固定期限劳动合同。 建议： 对于员工而言，如果希望在离职后再入职时签订无固定期限劳动合同，可以在入职前与用人单位进行充分沟通，明确双方的期望和需求。 对于用人单位而言，在决定是否与离职后再入职的员工签订无固定期限劳动合同时，应综合考虑员工的工作能力、工作表现、公司需求以及法律法规的规定等因素。 可能后果： 如果用人单位在不符合签订无固定期限劳动合同的条件下，强行与员工签订无固定期限劳动合同，可能会面临法律风险和纠纷。 如果员工在不符合签订无固定期限劳动合同的条件下，要求用人单位签订无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝，员工可能无法通过法律途径强制要求用人单位签订。 如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。查看全文

第一年未签劳动合同 后每年签固定期限合同 合同到期后 未续签 算无固定期

结论前置： 若第一年未签劳动合同，后每年签固定期限合同，合同到期后未续签，且自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 详细分析： 法律依据： 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 具体情况分析： 在您描述的情况中，第一年未签劳动合同，这本身已经违反了《劳动合同法》的规定。若此时自用工之日起已满一年，则直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。 后续每年签订固定期限合同，并在合同到期后未续签。若此时再次出现自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的情况，则同样视为双方已订立无固定期限劳动合同。 法律后果： 对于用人单位而言，未及时与劳动者签订书面劳动合同将面临支付双倍工资或视为已订立无固定期限劳动合同的法律后果。 对于劳动者而言，若用人单位未按规定签订无固定期限劳动合同，劳动者可以依法维权，要求单位承担相应法律责任。 建议： 用人单位应严格遵守法律规定，在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并在合同到期前及时评估是否续签，以避免法律风险。 劳动者应增强法律意识，关注劳动合同签订情况。若用人单位未按规定签订合同，可收集能证明劳动关系的证据，依法维护自身权益。 综上所述，若第一年未签劳动合同，后每年签固定期限合同，合同到期后未续签，且自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是基于《劳动合同法》的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。查看全文

在公司19年 公司要求重新签订劳动合同 属于无固定期限劳动合同吗

结论：在公司工作19年后，公司要求重新签订劳动合同，是否属于无固定期限劳动合同，需根据具体情况判断。若劳动者满足特定条件，则应当订立无固定期限劳动合同；否则，用人单位和劳动者可协商决定劳动合同的期限。 满足签订无固定期限劳动合同条件的情况 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情况下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，例如从2005年1月1日起一直在某公司工作，到2015年1月1日以后劳动合同到期未续签又继续工作的情形，此时若公司要求重新签订劳动合同，且劳动者同意，则应当签订无固定期限劳动合同。 连续订立二次固定期限劳动合同：若劳动者已经连续订立二次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职给用人单位造成重大损害等，以及患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等），在续订劳动合同时，也应当签订无固定期限劳动合同。 满一年未签订书面劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，若公司要求重新签订劳动合同，实际上已经视为签订了无固定期限劳动合同。 不满足签订无固定期限劳动合同条件的情况 若劳动者不满足上述法定情形，如新入职员工第一次劳动合同到期后未续签又重新签订，或者劳动者虽然在公司工作多年，但之前并未连续订立二次固定期限劳动合同，且不具备连续工作满十年的条件，那么由于其不具备法定的应当签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位和劳动者可以协商决定劳动合同的期限。这既可以是固定期限劳动合同，也可以是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 实际操作与注意事项 连续签订两次固定期限劳动合同后：若劳动合同已连续两次签订固定期限，并到达第三次续签时，根据相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。 满一年未续签书面劳动合同的法律后果：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则自动视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务。 无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”：即使在签订了无固定期限劳动合同后，用人单位在符合法定情形下（如存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定情形），仍然有权解除劳动合同。但用人单位需要依法支付经济补偿或赔偿金。 劳动者应主动维护自身权益：当劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件时，应主动提出或同意续签无固定期限劳动合同，以确保自身合法权益得到保障。若用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼或申请仲裁。 综上所述，劳动合同到期未续签后再次签订时，是否应签订无固定期限劳动合同需依据具体法律规定和实际情况来判断。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律条款，以确保合同的合法性和有效性。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。查看全文