结论前置：

1. 并非必须有书面劳动合同才能追缴社保，但劳动合同是证明劳动关系的重要证据。
2. 即使没有书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，依然可以追缴社保。

详细分析：

在我国，社会保险的缴纳是基于劳动关系的存在，而非必须依赖于书面劳动合同。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 以及第六十条：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。” 从这些法条可以看出，用人单位有义务为与其建立劳动关系的员工缴纳社会保险，而劳动关系的建立并不完全依赖于书面劳动合同。

在实际操作中，如果劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如通过工资支付记录、工作证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等证据可以证明），劳动者依然有权要求用人单位为其补缴社会保险。此时，劳动者可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费。

具体操作建议：

• 收集证据：劳动者应尽可能收集能够证明其与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
• 投诉举报：劳动者可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费。
• 法律途径：如果用人单位拒绝补缴，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。