关于您提出的“劳动合同法哪条规定缴纳社保”的问题，这实际上涉及到了我国多部劳动法律法规的协同规定，而不仅仅是《劳动合同法》中的某一条款。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，这一点在多部法律中都有明确体现。

1. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 虽然《劳动合同法》并未直接以“必须交社保”的表述来规定，但第三十八条第三项明确指出，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。这间接强调了用人单位缴纳社保的义务。
   • 同时，《劳动合同法》第十七条也规定，劳动合同应当具备社会保险等必备条款，这进一步体现了社保在劳动关系中的重要性。

2. 《劳动法》的明确规定：

   • 《劳动法》第七十二条直接规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是对用人单位缴纳社保义务的直接和明确的规定。

3. 《社会保险法》的补充规定：

   • 《社会保险法》第五十八条进一步明确了用人单位办理社保参保手续的法定期限，即自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
   • 该法还详细规定了各类社会保险（如养老保险、医疗保险等）的缴纳方式和比例，为社保制度的实施提供了具体依据。

综合以上法律规定，我们可以得出以下结论：

• 缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，这一点在《劳动法》中有明确规定。
• 《劳动合同法》通过规定劳动合同应具备社保条款以及用人单位未缴纳社保时劳动者的解除权，间接强调了用人单位的社保义务。
• 《社会保险法》则进一步细化了社保制度的实施细节，包括参保手续的办理期限和各类社保的缴纳方式。

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者不仅有权解除劳动合同，还有权根据《劳动合同法》第四十六条的规定要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

因此，缴纳社会保险是用人单位必须履行的法律义务，这一点在多部劳动法律法规中都有明确体现。如果用人单位违反此义务，劳动者有权依法维护自己的合法权益。