是的，税法虽不直接规定劳动合同必须缴纳社保，但《社会保险法》及《劳动合同法》明确要求用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，这是法定义务。具体分析如下：

1. 法律框架的分工
   税法主要调整税收征纳关系（如个人所得税、企业所得税等），而社会保险的缴纳义务由《社会保险法》和《劳动合同法》规范。例如：

   • 《社会保险法》第58条明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；
     
   • 《劳动合同法》第17条将“社会保险”列为劳动合同的必备条款，第38条进一步规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。

2. 社保缴纳的强制性
   社会保险具有法定性，用人单位不得通过协议约定免除缴费义务。即使劳动合同中未明确约定社保条款，或劳动者自愿放弃社保，此类约定也因违反法律强制性规定而无效。司法实践中，法院或劳动仲裁机构会直接依据法律规定支持劳动者补缴社保的诉求。

3. 税法与社保的间接关联
   虽然税法不直接规定社保缴纳义务，但企业所得税和个人所得税的计算中，社保费用会影响税基：

   • 企业所得税方面，用人单位为职工缴纳的社会保险费可在税前扣除（《企业所得税法实施条例》第35条）；
     
   • 个人所得税方面，个人实际缴纳的社保部分可在计算应纳税所得额时扣除（《个人所得税法》第6条）。
     这一设计体现了税法对社保制度的配套支持，但并未改变社保缴纳的法定属性。

实务建议：
若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，要求补缴；若因此解除劳动合同，还可主张经济补偿。用人单位需注意，即使劳动者同意不缴社保，仍可能面临行政处罚（如滞纳金、罚款）及劳动争议风险。如有具体案例或操作疑问，可进一步向我咨询。