已办完离职但在公司受伤，能否获得赔偿以及应找中介还是公司赔偿，需根据具体情况分析。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、劳动关系与责任主体
劳动关系存续期间：
- 若在离职手续办理过程中，但尚未正式解除劳动关系时受伤，根据《工伤保险条例》等相关规定，原则上应由公司承担工伤保险责任。因为此时劳动者仍与公司存在劳动关系，公司有义务为劳动者缴纳工伤保险费，并承担相应的工伤赔偿责任。
劳动关系已解除：
- 若已正式办理离职手续，劳动关系已解除，此时受伤则一般不属于工伤范畴，公司不再承担工伤保险责任。但具体是否构成工伤，还需根据受伤时间、地点、原因等因素综合判断。例如，若在离职后短时间内，因执行与原公司相关的工作任务而受伤，可能仍会被认定为工伤，但这种情况较为罕见。
二、中介的责任
- 中介的角色：中介通常只是为劳动者和用人单位提供招聘、求职等信息服务，并不直接参与劳动关系的建立和管理。因此，中介一般不对劳动者的工伤承担赔偿责任。
- 特殊情况：若中介在提供服务过程中存在过错，如虚假宣传、误导劳动者等，导致劳动者受伤或遭受其他损失，中介可能需要承担相应的民事赔偿责任。但这种情况与工伤赔偿是两个不同的法律关系。
三、赔偿途径与建议
确认工伤：
- 若认为可能构成工伤，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
与公司协商：
- 在确认工伤后，可与公司协商赔偿事宜。若公司愿意承担赔偿责任，可签订赔偿协议并履行。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若与公司协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
寻求法律援助：
- 在处理工伤赔偿事宜过程中，若遇到法律难题或需要专业法律帮助，可寻求法律援助或咨询专业律师。
四、注意事项
- 及时取证：在受伤后，应尽快收集并保存相关证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以便在后续处理过程中证明自己的主张。
- 了解法律法规：在处理工伤赔偿事宜前，应了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 保持冷静与理性：在处理过程中，应保持冷静与理性，避免情绪化行为影响处理结果。
综上所述，已办完离职但在公司受伤能否获得赔偿以及应找中介还是公司赔偿，需根据具体情况分析。若认为可能构成工伤且公司应承担赔偿责任，建议尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并与公司协商赔偿事宜。若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。有问题可以直接向我咨询。