针对您提出的“因实习周报不写不发毕业证是否合法”的问题，我们可以从法律和教育管理的角度进行详细分析。

首先，从法律层面来看，不发毕业证的行为通常与学生的学业完成情况和学校的规章制度相关，而非直接与实习周报的提交挂钩。根据《中华人民共和国教育法》以及相关教育法规，学生完成学校规定的课程学习、考试及实习等要求后，学校应当颁发相应的毕业证书。实习周报作为实习过程中的一种记录或反馈方式，其目的在于帮助学生总结实习经验、提升实践能力，但它并不构成颁发毕业证的直接法律条件。

其次，从教育管理的角度来看，学校可能会将实习周报的提交作为实习考核的一部分，但这并不意味着不提交周报就直接导致不发毕业证。学校在制定规章制度时，会综合考虑学生的实习表现、实习报告、实习单位评价等多方面因素来评定实习成绩。如果实习周报的提交被纳入考核体系，那么不提交可能会影响实习成绩，但学校通常会给予学生补交或解释的机会，而非直接采取不发毕业证的极端措施。

进一步分析，如果学校以不写实习周报为由不发毕业证，这种做法可能存在不合理之处：

1. 缺乏法律依据：如前所述，不发毕业证通常与学生的学业完成情况相关，而非单一的行为表现（如不写实习周报）。

2. 违反教育公平原则：教育应当公平对待每一位学生，因单一行为而剥夺学生的毕业权利，可能违反教育公平的原则。

3. 可能引发法律纠纷：如果学校因此不发毕业证，学生有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向教育主管部门投诉、申请行政复议或提起行政诉讼等。

建议：

• 如果您遇到此类情况，首先应当与学校进行沟通，了解不发毕业证的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
• 如果沟通无果，您可以向学校的教育主管部门反映情况，寻求帮助。
• 在必要时，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，因实习周报不写而不发毕业证的做法通常缺乏法律依据，且可能违反教育公平原则。学生在遇到此类情况时，应当积极与学校沟通，并寻求合法的解决途径。