结论前置：学校以不去指定地点实习为由延迟发放毕业证的行为，一般不合法，但需结合具体情况分析。以下是具体分析：

1. 学校无权将实习地点与毕业证发放直接挂钩

根据《普通高等学校学生管理规定》（教育部令第41号）第五条、第十二条，学校颁发毕业证的依据是学生完成教学计划规定的课程学习且成绩合格，达到毕业要求。实习是教学环节的一部分，但学校无权强制学生到指定单位实习，更不能以“未到指定地点实习”为由拒绝发放毕业证。

例外情形：若学校将实习纳入必修课程（如医学、师范类专业的临床实习），且学生未完成该课程导致成绩不合格，学校可依据规定暂缓发放毕业证。但此时的核心是“未完成课程”，而非“未到指定地点”。

2. 学校指定实习地点可能涉及违法风险

• 违反自主选择权：学生有权自主选择实习单位（除非专业有特殊要求），学校强制指定可能侵犯学生的选择权。
• 利益输送嫌疑：若学校与指定实习单位存在利益关联（如收取回扣），可能涉嫌违法，学生可向教育主管部门举报。

3. 学生如何维权？

• 与学校协商：要求学校出具书面依据，说明延迟发证的具体理由。
• 向教育部门投诉：向当地教育局或省级教育行政部门反映情况。
• 提起行政诉讼：若学校行为严重违法，可向法院起诉，要求撤销不当决定。

4. 建议

• 保留相关证据（如学校通知、沟通记录等）。
• 优先通过协商或投诉解决，诉讼是最后手段。

总结：学校无权以“未到指定地点实习”为由延迟发证，除非学生未完成必修实习课程导致成绩不合格。若遇到此类情况，建议先与学校沟通，必要时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。